零售行业招聘选拔与构建人员评价体系.pptVIP

  • 1
  • 0
  • 约1.17千字
  • 约 81页
  • 2021-08-21 发布于江苏
  • 举报

零售行业招聘选拔与构建人员评价体系.ppt

招聘选拔与构建人员评价体系;课程目标;课程内容;企业必须回答的两个问题;为什么企业越来越关注人力资源问题?;围绕价值的人力资源管理;人力资源管理系统;在人力资源管理中;人事决策的难度来自于多方面;通过建立模型对人本身的复杂性进行澄清;通过多种评价技术了解人;测评分析报告;通过明确职位要求对价值取舍形成共识,通过委员会评估屏蔽决策者个人因素;课程内容;招聘的影响因素;招聘的影响因素;招聘的影响因素;招聘的影响因素;招聘的影响因素;招聘的影响因素;招聘的影响因素;招聘工作流程;企业集团的招聘系统;招聘专员与用人部门经理的角色分配;人力损耗分析的主要分析指标;人力损耗分析练习;讨论;常用招聘渠道;渠道特性分析;招聘KPI—数量;招聘KPI—质量;招聘KPI—效率;招聘KPI—成本;课程内容;对外招聘与内部选拔的区别;内部选拔矩阵;评价中心;竞聘上岗案例;主要评价要素;三个职位在各个评价要素的要求;技术思路:评价中心;阶段一评价结果;通建总公司副总职位——郭XX;通建总公司副总职位——买XX;客服中心副主任职位——鲁XX;客服中心副主任职位——邓XX;乌市营销中心副主任职位——柏XX;营销中心副主任职位——宋XX;结果;课程内容;人员评价体系图;关 键 战 略 举 措 ;胜任力特质含义界定;君子与盗贼;真正的冰山在水面之下……;胜任力模型的研究方法;跨国公司对胜任特质模型的研究;A公司胜任

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档