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应聘港资企业需过四大门槛_模板 应聘港资企业需过四大门槛_模板 PAGE / NUMPAGES 应聘港资企业需过四大门槛_模板 应聘港资公司需过四大门槛 _模板 固然同根同种，可是，深受欧美管理理念影响的港资公司仍是有着独到的选人方式。近期笔者采访了内陆的一些港资公司，认识它们的用人之道。 诚信：第一道关隘 港资公司老板对员工的个人诚信看得很重， 不一样于欧美公司有时相信应聘者自己拍胸脯 的诚信承诺， 港资公司老板很相信自己的眼睛， 他们会对应聘者进行仔细的观察， 如派专人 到应聘者从前的工作单位详尽认识他过去的职位、 薪资，以及表现能否与他的自我描绘符合。 某港资房地产公司的人事经理说： “应聘者希望在新的公司能有薪资上的提高，有时会 谎报过去的薪金水平，这一点我们能够理解， 会持续给他机遇，察看他在试用期的表现。但 假如他在这时期仍旧故弄玄虚，我们就会绝不客气让他另谋出路了。 ” 面试：衣着不需太时髦 港资公司的老板喜爱自尊心强、 自爱低调的求职者， 衣着妆扮能否得体， 是他们面试时 十分注意的环节。 所以参加面试时千万不要浑身名牌披挂上阵， 更不要穿金戴银地妆扮得珠 光宝气，这种过于夸耀鲜明的装束很简单让人感觉脆而不坚，缺少亲和力和扎实感。 细节：帮老板精打细算 香港买卖人有时会显得比较 ”抠门 ”，他们推行的是有钱要用到刀刃上的原则： 豪迈起来， 能够挥金如土地投资上千万的