XX有限公司薪酬体系设计方案.docxVIP

XX有限公司薪酬体系设计 方案 目 录 第一章总则..................................................1..... 第二章薪酬总额...............................................2.... 第三章固定工资...............................................3.... 第四章绩效工资...............................................6.... 第五章奖金..................................................7..... 第六章附加工资..............................................1.0... 第七章年薪制................................................1.2... 第八章岗位绩效工资制........................................1.4... 第九章技术绩效工资制........................................1.5... 第十章销售绩效工资制........................................1.7... 第十一章高级人才协议工资制 1.8.. 第十二章工勤人员市场工资制 1.9.. 第十三章薪酬调整............................................2.0... 第十四章其他规定............................................2.2... 附件1：公司职系划分表.........................................2.6... 附件2：管理职系职级系统 2.7.. 附件3：支持服务职系职级系统 2.8.. 附件4：技术职系职级系统 2.9.. 附件5：营销职系职级系统 3.0.. 附件6：生产操作职系职级系统 3.1.. 附件7：标准岗位薪酬（技术薪酬）固定比例、浮动比例参照表 32 附件8：管理职系的岗位与薪档对应表 3.3. 附件9：支持服务职系的岗位与薪档对应表 3.4. 附件10：技术职系的岗位与薪档对应表 3.5. 附件11：生产操作职系的岗位与薪档对应表 3.6. 附件12：工勤人员薪酬基数表 3.7.. 第一章总则 第一条适用范围 凡XXX有限公司（以下简称公司）所有员工，除公司另行的专案方式处理外均依本方案实施。 第二条目的 制定本方案的目的在于： 1、建立适应企业市场化运作的价值分配体系，使个人创造价值和团队价值有效结合，共享公司发展所带来的收益； 2、保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性，使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，激发员工活力，提高公司的竞争力； 3、建立吸引人才和留住人才的机制，提高员工归属感，重塑企业价值观念，最终推进公司整体发展战略的实现。 第三条依据和基本原则 薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩贡献，并参考青岛市社会平均工资水平和行业平均水平。 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾 公平及可持续发展的原则。 薪酬确定：薪酬的确定原则上主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件及其在工作中所表现出来的能力。依靠科学的价值评价，对各职种、职系人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡 献者以回报。 献者以回报。 薪酬结构：通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，强化薪酬的激励机制。做到“外部竞争性、内部公平性”。 薪酬差距：薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 薪酬调整：将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核 结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。同时，增加薪酬调整的科学性和灵活性。 第二章 薪酬体系及结构 第四条薪酬体系 为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，包括年薪制、岗位（技术、销售）绩效工资制、协议工资制以及市场工资制。第五条薪酬结构 薪酬结构主要包含四个部分：固定工资、绩效工资、奖金和附加工资，并根据不同的工资制度以不同方式发放。 第六条公司薪酬体系分别采取二种不同类别，分别为：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。 第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括高层管理人员 及各部门经理（正职）。 及各部门经理（正职）。 第八条实行岗