劳动法形成性考核册答案知识交流.pdfVIP

2011 年春季劳动法形成性考核册答案 作业 1 2008 年 9 月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原 材料和花样图案， 吴某为工艺厂制作藤编工艺品， 工艺厂每月按照吴 某交付的工艺品数量给付报酬， 合同期限为一年。 合同履行六个月之 后，因为市场上的藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的 合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。 请分析： 1 、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？ 2 、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后 果？ 1 、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工 承揽关系不适用劳动法。 2 、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间 的关系不是劳动关系， 不属于劳动争议的范畴。 工艺厂与吴某之间签 订的不是劳动合同， 而是普通的民事合同， 故工艺厂单方解除合同时， 应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。 作业 3 一单选择题： 1 、C 2 、A 3 、D 4 、A 5 、B 6 、D 7 、B 8 、 D 9 、D 10 、C 二多