某市国家公务员绩效考核办法2.pdfVIP

.页眉 . 某市国家公务员绩效考核办法 2 某市国家公务员绩效考核办法 2 某市国家公务员绩效考核办法 2 绩效考核是加强公务员日常管理的重要手段， 是加强执行力建设的关键环节。 为更好地 促进我市公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平， 根据 《中华人民共和 国公务员法》和中组部、人事部《公务员考核规定（试行） 》（中组发〔〕 2 号）等文件，对 《市公务员绩效考核暂行办法》进行重新修订。 一、考核原则 公务员绩效考核应以邓小平理论和 三个代表“ ”重要思想为指导， 贯彻科学发展观和正确 的政绩观，认真落实 “为民、务实、清廉 ”的要求，通过建立以工作实绩为核心的评价体系， 使机关考核评价工作制度化、规范化、科学化。绩效考核坚持实事求是、客观公正、简便易 行、注重实绩、民主公开原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核结合、领导评价 与民主测评结合、内部考核与社会评议结合的原则。 二、考核的范围和对象 全市各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、法院机关、检察院机关、民主党 派机关、工商联机关的公务员和经批准参照《公务员法》 管理的群团机关、 事业单位的工作 人员。 三、考核的内容和标准 （一）绩效考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是工作目标、日常工作任 务完成情况和出勤情况。 德：公务员在日常工作中表现出的思想素质与道德品质， 包括政治态度、法制观念、社 页脚 . .页眉 . 会公德、职业道德等情况； 能：公务员在实施每项工作中表现出的业务能力、管理能力、 文字能力、 创新能力和业 务学习情况； 勤：公务员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神和日常出勤情况； 绩：公务员履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率和贡献； 廉：公务员履行职责过程中遵守廉政建设的有关规定，廉洁从政，秉公办事情况。 （二）公务员绩效考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、 阶段工作目标情况以及出勤情况， 可以采 取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 （三）年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 1、确定为优秀等次的条件 （1）思想政治素质高。积极学习新时期党的路线、方针和政策，时刻在思想上和行动 上与党保持高度一致。 （2 ）精通业务，工作能力强，工作效率高，按时高质量的完成工作任务。 （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，积极主动开展各项工作。 （4 ）工作实绩突出，工作扎实有创新有业绩，推动工作再上新台阶。 （5）清正廉洁，按照党风廉政建设有关规定严格要求自己。 2、确定为称职等次的条件 （1）思想政治素质较高，较积极学习新时期党的路线、方针和政策，能与党保持一致。 （2 ）熟悉业务，工作能力较强，按时完成工作任务。 （3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好。 页脚 . .页眉 . （4 ）能够完成本职工作。 （5）廉洁自律，没有违反党风廉政建设有关规定和要求。 3、确定为基本称职等次的条件 有下列情况之一的确定为基本称职： （1）工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 2 次的； （2 ）工作责任心不强，责任差错 2 次，并造成不良后果的； （3）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达