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XX建设实施方案 为进一步落实人才培养中心地位，保障人才培养质量，不断强化教学督导队伍建设，结合学校审核评估工作，特制定本方案。 一、教学督导队伍建设 树立“大教学督导”观，不断加强教学督导队伍建设，打造一支专兼结合、与学校办学定位和人才培养目标相匹配的教学督导队伍。 1.专职教学督导聘任 校、院两级专职教学督导聘任根据《上海立信会计金融学院教学督导管理办法》（立信会计金融质[2016] 1号）规定及实施细则执行。校级教学督导的聘任人员应具有正高级专业技术职务。 2.兼职教学督导聘任 兼职教学督导由学院推荐，原则上应为教学名师、学生心目中的好老师等。兼职教学督导数量为10名左右，由评估办负责组织选聘。 二、教学督导运行机制与职责 （一）教学督导运行机制 以“专职教学督导为主，纵向分层错位，兼职教学督导为辅，横向引领渗透”为原则，积极构建校院两级、专兼联动、立体多元的学校教学督导运行机制。 （二）教学督导职责 1.专职教学督导职责 以《上海立信会计金融学院教学督导管理办法》（立信会计金融质[2016] 1号）为依据，校、院两级专职教学督导紧紧围绕学校审核评估和应用型人才培养开展相关工作，各司其职，各负其责。 校级专职教学督导职责：（1）针对性与专题性听课。针对性听课即对学生评教结果全校排名后50名教师、学生反映强烈的教师、新引进青年教师、转岗教师、新开课教师、开新课教师等开展针对性听课；专题性听课即对思政课、实验课、全英语课、专业核心课、学科基础课、通识课等开展专题听课。校级教学督导听课数量可根据实际情况适度调整。（2）试卷、毕业论文复审。在学院自查的基础上对试卷、毕业论文开展实地抽查、复查、督查。（3）开展校级层面教学激励计划巡查与抽查。（4）对学校教学管理进行督查与指导。 院级专职教学督导职责：（1）以《上海立信会计金融学院本科教学听课管理办法（试行）》为指导，做好听课工作，原则上做到学院课程学期全覆盖。（2）开展学院试卷、毕业论文自查工作。（3）开展学院层面教学激励计划自查。（4）对学院教学管理进行检查与督查。 2.兼职教学督导职责 每学期听课10节，开1次示范课，发挥引领示范作用，推动学校应用型人才培养课堂教学理念、教学方法的改革。 三、教学督导工资标准 1.专职教学督导 校区教学督导负责人：3600元/月（税前）；校级教学督导3200元/月（税前），每年按12个月发放。院级教学督导2200/月（税前），每年按9个月发放（寒暑假不发）。 2.兼职教学督导 兼职教学督导原则上以精神鼓励为主。每学期兼职教学督导津贴按30节超课时量折算，统一课时费标准为70元（税前）/课时，总计为2100元（税前）/学期。评估办考核合格后名单反馈学院，由兼职教学督导所在学院按学期发放。 3.本督导工资标准自2018年9月开始实施。 四、教学督导保障措施 1.学校为教学督导提供免费午餐（每周三次），就餐地点为教工餐厅。具体事宜由后勤服务中心配合落实。 2.学校设置一个专职的编外人员岗，负责日常教学督导工作。 3.学校搭建教学督导交流平台，每年召开1-2次全校督导研讨交流会。 4.学校定期开展教学督导评优，对表现优秀的教学督导给予表彰奖励。 5.与教师教学发展中心联合，组织开展教学督导培训工作。 6.学校为校级教学督导提供市内交流学习平台。 五、其他 本方案由教学质量控制与评估办公室负责解释。