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试用期录用条件说明书 　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。那么用人单位如果在试用期过程中发现劳动者不满意，如果以不符合录用条件为理由解除劳动合同，就必须证明其不符合录用条件。那么应该如何设定录用条件及如何操作，请看下文分解。 　　一、录用条件的概念 　　一般而言，录用条件是用人单位根据本单位生产、工作、经营的特点，要求录用的劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件是用人单位招收、录用劳动者的最终标准，是用人单位在试用期间用以考察劳动者的依据。 　　二、录用条件的范围和制作 　　录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及职业道德条件三个主要方面内容，也可以归纳为“做事”与“做人”两方面的内容，还可归纳为“主观条件”与“客观条件”两方面。 　　鉴于每个用人单位和不同职位对录用条件要求不同，对共性的条件可以统一适用，对个性条件应单独设定。 　　三、录用条件与招聘条件的区别 　　很多企业将录用条件与招聘条件混淆，两者是不同的概念。认为刊登招聘广告中的条件就是录用条件。其实不然，招聘条件与录用条件是有明确区别的，具体来说表现为一下几点： 　　首先，作用不同。招聘条件是进行第一次简历筛选的基本门槛，它仅仅是用人单位在招聘时选择候选人的最低要求，如大学本科以上学历、三年以上工作经验等等。录用条件是用人