电子科技公司薪资奖罚制度（5页）.docxVIP

PAGE PAGE 1 薪资奖罚制度 薪资制度 一、薪资组成 由：（基本工资/总天数）*考勤天数+绩效提成+补贴+加班费四部分组成 休假制度 1、当月考勤期每人有两天公休，公休不减薪资待遇与绩效提成 2、如公休不休假职员，当月考勤期只休一天，增加一天基本工资，如当月无休假满勤职员，除增加两天基本工资另加100元奖励 3、当月考勤期休假超过两天，薪资按： （基本工资+绩效提成）/30*实际考勤天数 4、重大节假日休假按公司实际情况安排 三、基本工资 基本工资按岗位及入职工作时间情况区分： 办事处总经理基本工资1000元 办事处主管经理基本工资1000元 3、入职3个月内按2400元 4、入职3-6个月内按2600元 5、入职6-12个月内按2800元 6、入职一年及以上按3000元 四、绩效提成 总提成为：产品月销售总量x2元 提成算式：（产品月销售总量/人员数量）x2元 产品月销售总量解释：产品包含：导航产品、记录仪、云镜 不包含：线材、摄像头、框、配件 绩效提成按岗位及入职工作时间分四个级别 1、3个月内无提成 2、3-6个月内按提成算式得数50% 3、6-12个月内按提成算式得数80% 一年及以上按提成算式得数100% 办事处总经理按总提成100% 产品主管经理按总提成80% 五、补贴及年度奖励 每月每人午饭补贴150元，年度按13个月增发一个月基本工资 薪资发