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- 2021-08-21 发布于湖南
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科技公司薪酬制度
一、薪酬体系
公司员工所属职系分成四个系列，分别为：
1.经营管理系列：如部门经理、总监等
2.专业技术系列：如策划、创作、设计、文案等；
3.公共管理服务系列：如人事专员、行政专员等；
4.营销执行系列：销售员、招商员等从事简单销售执行的基层岗位人员。
二、薪酬结构
员工薪酬由以下几部分组成：薪酬总额=基本工资+福利工资+绩效工资+效益奖金
基本工资：（见附表）；
福利工资：公司福利共分六个级别；
绩效工资：
效益奖金：具体包括股利、分红、提成、奖金等；
经营管理职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司效益及目标超额完成情况，按规定计算方式发放效益分红超额提成；
公共服务职系人员在年底会计核算期结束后，根据公司或部门效益及目标超额完成情况，按规定计算方式发放效益奖金与业绩提成；
专业技术与营销执行职系人员，按实际项目业绩完成情况及规定计算方式发放业绩提成。
三、薪酬计算：
1.基本工资和福利工资的计算公式：日工资=基本工资或福利工资÷24（26）天×工作天数。销售人员按26天计；
2.绩效工资：按员工本人工资的一定比例关系为原则，做为浮动基础，主要是通过对工作过程的考核来体现，基本绩效工资详见《XX科技薪酬体系表》
3.效益奖金：具体计算详见《利益分配方案》及《项目组佣金分配指引》。
四、薪酬支付：
基本工资与福利工资的支付
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