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三大黄金社交法则助力职场新人 俗话说，帮助别人是幸福的基础。 人们在职场社交中的互动就像 坐在跷跷板上。它不能总是固定的，因为一端为高、另一端为低。它 是在高和低之间交替， 所以整个过程将是有趣和快乐的。 一个永远不 会遭受损失并且不会屈服的人不会快乐，即使他真的得到很多好处。 因为自私的人就像坐在静止的跷跷板上。尽管他们保持着优越的地 位，但整个人际交往已经失去了应有的乐趣， 对他们自己或彼此来说 都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们与同事相处时不可或缺的艺 术。 1、不要对别人做你不想做的事 为了回答这个问题， 一个人应该弄清楚在工作过程中自己不想要 什么，也就是说，自己不想要什么。围绕这个问题，我们做了一个广 泛的调查 : 你在工作中最不想要的是什么？答案是 : 失败、责备、批 评... 我相信大多数人都熟悉以下两种现象。 首先，公司召开了一次会议，并分配了一项艰巨的任务，比如推 广一个全新的没有任何市场基础的、项目。当有必要确定负责人时， 人们通常会找到各种借口来证明他们没有时间或精力来承担任务， 并 推荐其他人来负责项目。 第二，问题出现后，在分析问题的会议上， 每个人总是互相指责， 推卸责任，好像问题与自己无关。 为什么会出现这两种现象？原因很简单 : 没有人想失败，也不想 被指责或批评。负责一个困难的项目，失败的可能性很高，所以每个 人都想把任务推给别人； 同样，如果一个人承认问题是自己的错误造 成的，他必须面对上级的指责和批评。不管是失败、责备还是批评， 他们都不想要。因此，存在一种“做你不想对别人做的事情”的情况。 2、做你想对别人做的事 社交生活的方方面面都离不开交谈。 如何提高说话技巧， 如何通 过说话达到预期目标， 如何在不同场合说正确的话， 如何与不同的人 相处融洽等等。，已经成为当代人越来越多要考虑的问题。说话能力 的水平肯定能决定一个人成就的大小和速度。 这本书从不同的方面引 用了大量生动的例子， 并精辟地论述了正确说话的方法， 这将有助于 你掌握说话的技巧，尽快取得成功。