- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
求职信息的搜集渠道有哪些
刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫,不知道求职的途径有哪
些。下面由 为你提供的求职信息的搜集渠道,希望能帮到你。
求职信息的搜集渠道 ( 一)
1、校内主管部门
工作的进一步市场化 , 已得到进一步的强化 , 已经成为人们在教
科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说 , 在其各
自自主权得以加强的同时 , 他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而
言, 他们如果不占有准确可靠的需求信息 , 就无法稳妥地把握自主择
业的主动权 , 实现职业理想就会变成一句空话。
2 、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择
业决策具有更多的科学性 , 毕业生必须要有就业信息量上的保
证。譬如国家的就业方针、 各地方及行业的就业政策、自己所属院校
的就业细则 , 有关的就业机构、具体职责等 , 当然 , 更为主要的还有用
人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足 , 毕业生取舍决
策的科学性、准确性就要大打折扣。
3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所
占有的就业信息经过筛选比较、科学决策 , 使自己最后瞄准了一
个或几个相对确定的目标 , 那么最终所要面临的就是求职面试了 , 现
在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。 对毕
业生而言 , 要想顺利通过面试关 , 就必须对用人单位的情况有一定程
度的了解 , 这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程
中, 只能抽象地表明一个求职的意愿 , 而对企业的经营方式、产品结
构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知 , 那么你关于面试
的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。
求职信息的搜集渠道 ( 二)
第一,通过学校就业主管部门获得信息。 学校的毕业生就业办公
室或毕业生就业指导中心,是高校学生毕业就业工作的行政管理部
门,在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用
人单位有着密切的联系,社会需求信息往往汇集到这里。而且,在毕
业生就业过程中, 他们会及时向毕业生发布有关需求信息, 进行就业
指导,让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的
政策规定, 学生本人也可以就有关问题进行咨询。 学校毕业生就业办
公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道, 他们提供
的信息无论是数量还是质量, 都有明显的优势。 通过学校毕业生就业
办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点:
1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源
情况、教学质量等信息后, 才向学校发出需求信息的,这些信息是完
全针对应届毕业生,针对该校学生的,针对性强。而在人才市场和报
刊杂志上获得的需求信息,是面向全社会人士的,针对性较弱。
2 、可靠性高。为了对广大毕业生负责,在把用人单位给学校的
需求信息公布给学生之前, 学校就业主管部门要先经过对就业信息的
审核,保证信息的可靠性。
3、成功率大。一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己,供
需双方面谈合适,马上就能签下协议书,成功率较大。
文档评论(0)