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2010 年汽车行业人才分析报告
目 录
招聘趋势
前言
2. 行业招聘趋势图
3. 从业人员薪酬现状
4. 求职人群期望薪酬
二、薪酬调查
1. 汽车行业薪资范围 .
2. 汽车行业热门职位薪资标准
3. 行业招聘主要职位
4. 行业人才求职热门职位
5. 汽车行业薪资现状和未来薪资的趋势
6. 汽车企业财富分配现状
7. 解决的方法
二、人才流动
1. 前言
2. 汽车企业高管的变动
3. 人才流失率
4. 专业人才缺口
5. 汽车行业热门岗位
6. 汽车行业人才流动因素
7. 人才流动主要趋向城市
一、招聘趋势:
1. 前言
2010 年对企业而言注定是不平静的一个年。在今年里,中国内地相继发生
停工事件。
在本田、现代等整车企业的干预下, 其上游零部件供应商答应为自己的员工
增加一定的薪水。
2. 行业招聘趋势图
汽车业总的招聘需求很大, 2010 年开始逐月上升。 受国内汽车销售市场的火爆影响, 明
年预计仍将有较大的职位需求。
3. 从业人员薪酬现状
4. 求职人群期望薪酬
调
查
结
二、薪酬调查:
果
1、汽车行业薪酬范围:
汽车行业年均总薪酬达汽车行业求职人群的期望薪金集中在39073 元, 其中,2000销售部门年均度薪酬为— 4000 与4000 — 600066862之间,元据悉,占到 汽车行业生53 %的比
产部门的年均总薪酬为 29842 元,汽车行业物流部门年均总薪酬为 43464 元。
例,与目前在职人员的平均工资比本吻合。 这样也从侧面反映出汽车行业人 员流动主要集
中在中底层职位人员。
2、汽车行业热招职位年均薪资图
3、行业招聘主要职位
排名 职位类别
1 销售 /经纪人
2 4S 店管理
3 设计工程师
4 项目经理 / 主管
5 装饰美容
6 装配工艺工程师
7 发动机 /底盘 /总装工程师
8 检验检测
9 机械 / 电子工程师
1 零配件销售
0
5、行业人才求职热门职位
排名 职位类别
1 机械 / 电子工程师
2 物流采购库房类
3 财务后勤类
4 销售 /经纪人
5 设计工程师
6 项目经理 / 主管
7 发动机 /底盘 /总装工程师
8 装配工艺工程师
9 装饰美容
1 4S 店管理
0
作为今年全球销售量最大的市场,各企业对于销售人员的需求有非常大的需求缺口。
6. 汽车行业薪资现状和未来薪资的趋势
为了全面了解目前国内汽车制造行业各级别从业人员薪酬状况, 一览英才网
旗下网站汽车英才网记者分别对国内不同性质的 15 家整车制造企业以及 11家零
部件企业员工进行抽样调查。
该调查涉及各个企业一线员工、 中层管理人员、 高层经理的薪酬状况、 薪酬
制定方式、 福利保障等项目。 我们试图通过这样的方式, 还原国内汽车行业从业
人员真实的薪资情况。
从这次“ CBN汽车行业薪酬调查”结果不难发现,国内汽车行业快速发展的
背景下,汽车企业攫取高额利润的同时,财富并没有继续向基层员工层面传递,
随之而来的则是累积的矛盾相继出现, 以廉价劳动力为支撑的 “中国制造”模式
正受到挑战。
汽车行业专家认为, 国内汽车行业
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