[经验交流]人社局防范和处置企业欠薪工作经验简报.docVIP

[经验交流]人社局防范和处置企业欠薪工作经验简报 　　人社局防范和处置企业欠薪工作经验简报 　　市人力社保局坚持三个强化打好欠薪防范处置攻坚战 　　今年以来，市人力社保局积极应对经济下行压力带来的不利影响，着眼制度设计、执法力度、源头管控三项强化，防范和处置企业欠薪各项工作取得明显成效。1-11月份，全市累计受理劳资纠纷举报投诉案件7233件，涉及劳动者万人，补发、清欠工资金额亿元，人数和金额同比分别下降%、%；全市未发生因处置不力而引发的重大恶性事件。主要做法： 　　（一）强化制度设计，加快长效体系建设。一是出台，将克扣、无故拖欠劳动报酬等9种行为列入黑名单，每季度向社会公布，构筑一处失信、处处碰壁的惩戒机制。二是实施三色预警、分账管理、银行代发等制度，逐步形成劳动保障宣传、服务、监管、维权一体化格局。三是落实包括政府应急周转金、特殊行业工资支付保障金、租赁场地经营企业工资支付保证金在内的三金制度；截至11月底，全市共筹集各类专项保障资金约7亿元，累计垫付、划拨专项资金万元。 　　（二）强化监察执法，依法打击恶意欠薪。一是开展农民工工资支付情况检查、无证无照检查、交叉执法、大拆大整劳资纠纷整治等专项行动，以借五力破五难为突破口，确保全市劳资领域和谐稳定。截至11月底，全市作出行政处罚100件，处罚金额达万元。二是强化部门联动，严厉打击恶意欠薪行为。截至11月底，全市因拒不支付劳动