新员工入职培训（公司各项管理制度）.pptVIP

新进员工培训资料 新进员工培训资料 新进员工培训资料 新进员工培训资料 新进员工培训资料 欢迎各位加入 XXXX有限公司 版本：A/0 公 司 介 绍 1 公司管理制度讲解流程 1、考勤管理 2、员工就餐管理 3、人事管理 4、薪酬管理 5、生产车间管理规定 6、公共场所及环境卫生管理 7、消防安全管理 2  考勤管理----公司上班时间 1、上午： 8:00-12:15 下午： 13:00-17:15 晚上加班时间为：17：45-19:45 公司实行8小时工作制度，每月上班26天，周日为休息（工作任务繁忙时另行安排） 2、加班工时：员工每月上班累计满208工时后多出的工时为加班工时 1）一线人员与生产二线人员的加班根据排班计划表 2）二线人员（即管理人员）每月加班工时不得超出26小时，如确有需要超出，需提交总经理，经总经理批准后给予正常加班。 3 考勤管理----打卡制度 公司采用考勤机（指纹）打卡签到、签退制度。员工应按规定的时间打卡，打卡时必须自觉排队，有序的打卡，一天需打卡4次，晚上加班的需打卡6次。 公司卡钟位置在生产车间转角处，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。 新员工入职满三天后由人事行政部人员录入其考勤指纹工作。 4 迟到：员工在无请假前提下，超过公司规定的上班时间进入公司为迟到； 早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退； 迟到/早退扣罚：迟到或早退以每分钟一元计，以30分钟为限。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。如一个月内迟到或早退超过3次除照规定罚款外，另书面警告一次并罚款50元。 旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天，连续旷工3天或一个月内累计旷工3天将视为自动离职者，自动离职者工资不予发放。 考勤管理----考勤容易出现的问题 漏打卡：员工有忘记打卡的，到本部门处领取补签条，一个月内补签条的次数只限1次，超过1次按10元/次进行罚款。如一个月内累计三次忘记打卡者须向部门经理和人事行政部书面说明，第四次起做旷工半天处理。 无故不上班或故意不打卡的，视为旷工处理。 考勤管理----请假流程 请假分为事假、病假、工伤假。 请假流程：1）、一线员工请假之前须提前填写《请假单》，请假一天（含）以内由部门负责人批准，两天及以上须经由总经理批准。 2）、二线员工请假须经总经理批准。 要求：有事请假的员工必需回公司请假才能离开，请病假的必需带病假条回公司确认，否则按旷工处理。 事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时以有效方式通知所在部门进行请假批准。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。未经批准视为旷工处理。 6 公司为每位员工提供免费工作餐，员工需准备各自的碗具。 1、就餐时间：中餐 12:15-12:45 晚餐 17:15-17:45 其余时间非工作需求，员工严禁进入饭堂，违者将按100元/次进行处罚。 2、员工用餐实行自行报餐制。员工要结合实际情况进行报餐，减少不必要的浪费。员工每日早上8:00前上班打卡时，在打卡机傍边，自行于报餐表上登记当日就餐情况，报餐表上打“√”表示就餐，如未打“√”表示放弃就餐报了餐的员工除特殊情况外不可不去就餐，不去就餐的视浪费将按10元/次进行处罚。 3、就餐的员工必须凭个人饭票到饭堂处排队有序打饭。 4、公司晚上不加班将不提供晚餐。 5、饭堂严禁出现吸烟现象。 员工就餐管理 7 1、新员工试用期为1个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期工资按照所签订的薪酬计算标准计算工资，工资按公司正常发薪日发放。试用期合格者一律自动转为正式员工。 2、新员工在试用期内前三天如发现不符合公司要求者，将进行解雇并工资不予发放。 3、转正后员工辞职需提前30天书面申请。未按辞职流程强行即辞即走者，视自动离职处理，工资不予发放。 4、新员工入职第一天需向人事行政部提交的相关资料： 本人的身份证原件； 2张一寸红底相片（最近三个月内拍摄的）； 本人的农业银行卡（工资卡），可一个星期内提交，但如未能及时提交，导致其工资延迟发放，由其本人承担。 公司认为需要的其他资料。 人事管理---试用与转正规定 8 正常离职:员工先向所属部门主管提出口头申请，同意后填写辞职申请书，部门主管根据该员工实际工作岗位的需要，确定该员工离职的日期（一般不超过三十日），最后由总经理批准后交至人事行政部备案，待到离职日期次日办理离职手续。 公司正式员工需提前