网络公司加班调休管理制度（3页）.docxVIP

加班调休管理制度 PAGE 3 总则 第一条? 为规范公司日常加班管理工作，提高工作效率，特制定本制度。 第二章 细则 第一条 加班原则 1、 公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，不鼓励加班。 2、 确因工作需要，须履行审批手续，经批准方可加班。 3、公司各部门副部长以上（含）管理干部工作日加班不计加班处理。 4、 加班期间同样要求遵守员工守则的一切规定、制度，违者按规定给予处罚。 第二条 ?加班程序 1、 凡需加班者，均须在当天下班前向部门主管经理递交加班申请，经管理部批准后方可加班，特殊紧急情况下未递交加班申请，经总经理审批后，允许事后补交。 2、 加班申请表上应注明预计工作时间，尽可能与实际加班工时数相符，部门主管领导需对加班时间进行监控和评估。 第三条 加班费计算原则 1、 加班工时采用累计制，以累计0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为一个工作日，依此类推。 2、 月底根据考勤刷卡记录结合加班申请汇总加班工时，由本人自行选择计发加班费或选择调休。 3、 加班费的发放以半天为最小单位，以员工当月工资的日平均工资为计算标准。 4、公司员工、包括各部门副部长以上（含）管理干部工作时间超过19:30（工作时间为9:00-18:00），均享有1520元加班晚餐补贴，并保障60分钟晚餐时间，从加班时间中扣除，以保障员工身体健康（