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精品文档，值得拥有 精品文档，值得拥有 PAGE PAGE # / 2 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：朱惠瑜 部门： 岗位: 考核人姓名 部门： 岗位： 考核期限：从2004年10月 至 2004年12月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 不能按时完成正常工作 工作中违反安规或/、义 明施，要求 能按时完成正常工作未 做到工完料尽场地清工 作有欠缺 正常情况下按时保质保 量的完成上级交给的工 作任务和其他一切工作 在3分的基础上能积极 能积极完成额外工作 （抢修任务） 在3分4分基础上累计 完成额外较多工作且质 量较好 完成工作及时性 不能在规定时间内完成 工作计划且无正常理由 不能在规定时间内完成 工作计划（由于其他原 因） 能在规定时间能保质保 量的完成各项工作任务 能在规定时间内完成计 划任务并能主动消除发 现缺陷 能在规定时间内及几位 用户排忧解难得到好评 工作效果有效性 施工中未按作业指导书 及规范施工发生后果的 施工中虽按作业指导书 及规范操作但尚有问题 施工按作业指导书及规 范执行质量符合要求 在3分的基础上碰到问 题能独立解决完成任务 的 在4分的基础上能解决 复杂施工且不发生安全 问题 工作态度 工作拖拉经常需要督促 不服从工作安排拒绝布 置额外工作 能服从工作安排，对布 置的额外工作未抱积极 态度 积极完成上级交给