在企业中建立工会与行政沟通协商机制电子教案.pdfVIP

精品文档 在企业中建立工会与行政沟通协商机制 概 论 1、目的意义： 以党的十八大、十八届三中、四中、五中、 六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落 实中央和省、市委关于加强和改进党的群团工作新部署新要求， 以满足职工需求为导向，以促进企业持续健康发展为着力点，以 做实做好职代会闭会期间企业的民主管理工作为目标，通过建立 工会与行政沟通协商机制，落细、落小、落实职工群众最关心、 最直接、最现实的合理诉求，维护职工合法权益，努力构建和谐 劳动关系，促进企业健康发展。 2、法律依据： （1）《中华人民共和国劳动合同法》 第四条“在规章制度和重 大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单 位提出，通过协商予以修改完善” 。 （2 ）《中华人民共和国工会法》 第六条“工会依照法律规定通 过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决 策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映 职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心 全意为职工服务”。 （3 ）《中国工会章程》 第二十八条“工会基层委员会的基本任 务是：参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行 精品文档 精品文档 政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题” 。 3 、基本原则： 在企业中建立工会与行政沟通协商机制应坚 持依法合规、协商共决、因企制宜、务求实效原则。严格按照政 策法规办事，对职工诉求尽力而为、量力而行，坚持原则，进一 步强化对协商内容、形式、程序的合法性审查，确保协商事宜合 法合规、协商成果合法有效；坚持先协商讨论、后表决实施，努 力增强决策的科学性实效性；坚持先酝酿沟通、后上会研究，确 保协商成果让职工和企业行政双方满意；坚持求同存异、体谅包 容，努力寻求职工个体诉求和集体意愿之间的最大公约数；以解 决职工诉求为导向， 直面困难问题， 不摆花架子， 不走形式过场， 脚踏实地解决职工现实困难和后顾之忧，确保工会与企业行政沟 通协商机制取得实效。 4 、结果运用： 将协商机制建设情况纳入考核，并与企业综 合性评先树优和企业高级管理人员政治安排、综合性评先树优挂 钩，作为给予相关表彰和荣誉称号的重要参考。 ５、适用范围： 各种类型企业，事业单位参照执行。 精品文档 精品文档 职工诉求业务办理流程图 诉求人 OA 网、电话诉求 面对面谈话 转达诉求 工 会 诉求事项登记 核查确认 超出受理范围 符合受理范围 下发办理意见 送达相关职能部门办理 针对诉求召开责任归口会议集体议事 工会直接办理 提出解决措施 形成职能部门处理意见 反馈工会 组织实施 诉求工作进展跟踪 正在进行中 已完成 不具备条件无法完成