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49规划培训学习效果评估及相关的反馈及改进 49规划培训学习效果评估及相关的反馈及改进 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE9 49规划培训学习效果评估及相关的反馈及改进 PAGE 培训成效评估 培训成效评估是对培训项目、培训过程和成效进行评估。可分为培训开始的评估、培训过程的评估和项目结束时的评估。培训开始的评估是在培训前对受训者的知识、能力和工作态度进行观察，作为培训者编排培训计划的依据。培训过程中的评估是指在培训实行过程中进行的评估。 我们所要做的培训成效评估主假如指培训后评估，是对培训的最后成效进行评论，是培训评估中最为重要的部分，但也不乏对培训前和培训中的评估，它的目的在于使公司管理者能够明确培训项目选择的好坏、认识培训预期目标的实现程度，为后期培训计划、培训项目的拟订与实行等供给有利的帮助。 我们主要从以下三个方面来评估招聘培训的成效： （一）认知成效评估 可用来权衡受训者对培训项目中重申的原理、事实、技术、程序或过程的熟习程度。认知成就用于权衡受训者从培训中学到了什么，一般应用于笔试来评估认知成就。 指标 详细内容 查核方式 权重 对于人力资源的看法、重要性、目的等基本方面的查核。 卷面测试 15% 招聘是人力资源管理中最基本最重要的一个环节。 要点观察学员能否认识这份工作的基本内容；能否对自己工作感觉责任感。 卷面测试 25% 3.能否理解了培训目的。