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50%员工离职的原因 50%员工离职的原因 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE3第PAGE页码3页/总合NUMPAGES总页数3页 50%员工离职的原因 PAGE 50%职工辞职的原由 　　在管理过程中间，起码有50%的明星职工都是被平凡的经理摧残走的。因此决定一个人能不可以获得优异成绩的最大影响因向来自于他的直接上级。　俗语说：千里马常有，而伯乐不常有。下边和我一同看看逼走职工的上级都是如何的吧。 　　马云说：职工的辞职原由好多，只有两点最真切： 　　1.钱，没给到位; 　　2.心，委屈了。 　　这些归根究竟就一条：干得不爽。 　　在管理过程中间，起码有50%的明星职工都是被平凡的经理摧残走的。因此决定一个人能不可以获得优异成绩的最大影响因向来自于他的直接上级。 　　依据全世界著名的民心测试和商业检查企业盖洛普近来的一份《全世界职场环境检查报告》显示：一半的美国职场人士曾为了走开上级而辞职。在欧洲、亚洲、中东和非洲职场人士中，这一比率与美国的状况邻近，甚至更高。 　　能力不足的上级： 　　一个好的领导者必定是一个有能力的人，平凡的领导者不会带出优异的团队。 　　一个好朋友当年在一家时髦杂志做记者，她的直属领导给下边几个记者部署了选题任务，朋友经过几日的研究观察，发现有个选题不错，可是交上去的时候领导那处没有经过，而是采纳了此外一个记者的选题。就在下个月出刊后，主编给