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附件2： 华电煤业集团有限公司文明单位考评细则 考评项目 分解指标 考评内容及标准 标准 分数 评分规定 自评分 考评分 一 班 子 坚 强 有 力 党 建 工 作 扎 实 100 分 班 子 建 设 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕公司发展战略，牢固树立“创造可持续价值”理念，积极开展“四好”领导班子创建活动，领导班子民主集中制贯彻好、沟通协调机制执行好、整体功能发挥好、企业经营业绩好。加强对工、团等群众组织的领导，全力支持他们独立负责地开展工作。 25 1．对全国党的代表大会精神和全国“两会”精神的学习贯彻未作部署安排扣5分。 2．对华电集团和公司年度、年中工作会议精神未传达学习和制定落实措施扣3-5分。 3．未制定开展“四好”班子创建活动实施方案扣3－5分。 4．未完成上级单位下达的年度经营目标，企业亏损严重扣10-15分。 5．党委（党支部）议事规则不健全，“三重一大”规定执行不好扣3分。 6．未按规定全年两次研究工、团等群众组织工作的，少一次扣1分。 思 想 建 设 加强领导班子和党员队伍思想政治建设。基层单位党委（党支部）中心组学习计划、时间、内容“三落实”，理论联系实际紧密，指导工作效果明显，班子成员能力素质适应企业改革发展需要。坚持每年开展党员先进性集中教育活动，完成上级下达的领导干部和党群干部培训计划。 25 1．未制定本单位党委（党支部）中心组和党员学习培训制度及年度计划各扣2分。 2．党委（党支部）中心组学习和党员理论教育每月一次未落实扣2分。 3．中心组成员理论学习体会全年少于两篇扣1分。 4．没有按照先进性长效机制要求，定期开展党员先进性集中教育活动扣1分。 5．未按公司通知要求组织参加领导干部或党群干部培训班扣2分。 组 织 建 设 按照《党章》规定，党的各级组织健全，党委（党支部）按时换届改选，党建制度和先进性建设长效机制体系完善，围绕中心开展党员主题实践活动，坚持“三会一课”制度，每年开展民主评议党员活动，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养教育，党员空白班组逐年递减。 25 1．基层党组织未按期换届选举扣2-3分。 2．党建工作标准、制度不健全，党的先进性建设长效机制体系不完善扣2分。 3．围绕企业年度中心工作，未组织开展主题实践活动扣3分。 4．“三会一课”制度不落实每少一项扣1分，民主评议党员未进行扣1分。 5．发展党员无计划，每年未举办入党积极分子培训班扣1分。 作 风 建 设 全面贯彻执行党风廉政建设各项规定，认真贯彻实施《中国共产党党内监督条例(试行)》，坚持和完善民主管理，严格执行企务公开，自觉接受党内外监督；深入基层，作风民主，研究解决实际问题；实行党务公开，切实保障党员的民主权利；班子廉洁，务实创新，领导作风好，干群关系好。 25 1．未召开职代会（员工代表会议）进行民主评议领导干部扣5分。 2． 未实施企务公开制度扣3分。 3．未按规定召开领导干部民主生活会扣5分，未开展批评与自我批评扣2分，未制定整改措施扣1—2分。 4．未建立领导干部联系点制度和调研制度扣1分。 5．领导干部参加双重组织生活，未落实扣2分。 6．班子成员在广泛调研的基础上，每年至少撰写一篇调研报告，没有扣1分。 考评项目 分解指标 考评内容及标准 标准 分数 评分规定 自评分 考评分 二 政 治 优 势 突 出 企 业 和 谐 稳 定 100 分 政 工 机 制 认真贯彻华电集团基层党委、基层党支部工作条例，按照精干、高效、协调和有利于加强党的建设和思想政治工作原则，同步设置、健全党组织工作机构，配备相应的工作人员，并与同级行政管理人员享受同等待遇。做到党组织工作有计划、有安排、有检查、有落实。 25 1．工作机构不健全、职能不落实扣10分。 2．未按规定配备政工干部扣2分。 3．未制定政工干部队伍培训教育计划扣1分。 4．未传达贯彻华电集团和公司年度政治工作要点扣2分，未制定年度政治工作计划扣1分。 5． 未制定政工例会制度扣1分，有制度但未按照要求组织政工例会，每缺一次扣0.5分。 6．工会、共青团等群众组织不健全扣10分，工作无计划、无检查、无考核、无表彰扣1分。 思 想 教 育 以培育“四有”员工队伍为目标，以构建社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作。践行社会主义荣辱观，引导员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬和培育“创业、创新、创效、创优”的时代精神，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业发展和效益提升。 25 1．未按照公司统一部署，安排落实重大宣传教育活动扣2-3分。 2．未围绕企业本年度中心工作开展形势任务教育扣3分。 3．未制定创建学习型组织规划，企业人才培养无规划、培训机构不健全扣1-2分。 4．未开展政研活动