华电煤业集团有限公司本部制度学习与考试管理办法.docVIP

PAGE 1 华电煤业集团有限公司本部制度学习与考试管理办法 总则 第一条 为了加强和规范公司本部制度学习与考试管理，提高员工制度执行力，结合公司本部实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司本部。系统各单位应参照本办法，结合自身实际，制定本单位制度学习与考试管理办法。 第三条 员工应本着“干什么工作、学什么制度”的基本要求，系统、深入学习与本岗位工作密切相关的制度。 第四条 制度考试工作遵循公平、公正、客观、严谨的原则进行。 组织与职责 第五条 公司企业管理与法律事务部是公司系统制度学习与考试的归口管理部门，主要职责：督促本部各部门在制度发布后1个月内组织开展制度培训；建立、维护公司本部制度考试题库；定期组织开展公司本部制度考试；督促系统各单位定期组织开展制度考试；负责制度学习与考试的其他日常工作。 第六条 公司监察部是公司系统制度学习与考试的监督检查部门，负责对制度学习、考试工作的开展情况进行监督检查。 第七条 本部各部门负责制度培训的具体实施工作，负责组织本部门员工参加制度学习与考试。 第八条 系统各单位制度学习与考试工作的管理归口于其承担制度管理职能的部门，工作职责参照第五条执行。 制度培训 第九条 公司本部制度培训包括： （一）就正式发布的单个或几个制度进行培训； （二）部门负责人就本部门负责起草的制度进行串讲； （三）部门员工就本岗位起草的制度进行深入宣贯。 第十条 制度正式印发后1个月内，制度主责部门须进行制度培训。 第十一条 制度主责部门负责制定培训方案、协调培训资源、组织培训工作，并承担具体培训任务。 第十二条 公司本部制度培训以视频方式举行，根据制度适用范围及其主要内容，公司本部的相关人员、系统各单位相关的领导班子成员以及部门（区队、车间）的相关人员参加培训。 班组层面的制度培训由区队（车间）组织进行，培训形式包括会议学习、小组讨论、制度问答等。 第十三条 制度培训的组织者和参与者均应作好笔记，以备检查。 制度考试 第十四条 公司本部制度考试原则上每年举行一次，全体员工参加。 企业管理与法律事务部负责试卷印制、监考和阅卷等考务工作，监察部负责全过程监督检查，必要时可委托中介机构开展。 第十五条 考试采取笔试、闭卷形式，题型分为填空题、简答题两大类，考试时间120分钟。 第十六条 公司在协同办公系统建立制度考试题库。考试题库的试题根据制度制定（修订）情况，每年调整一次。 第十七条 制度起草人根据制度的主要内容和核心要求，就本岗位所起草的制度出题，每个制度出题数量原则上应达到制度正文页数的1/2并附标准答案，至少5题，最多不超过10题，其中简答题不得少于40%。企业管理与法律事务部可根据需要，适当增加或完善试题。 试题的出题、审核及发布等程序全部在公司协同办公系统进行。所有试题必须经部门负责人审核、企业管理与法律事务部复审后方可发布。 第十八条 考试命题分为通用必学制度和岗位工作制度两套试卷。通用必学制度为公司本部各岗位经常使用、必须了解的普发性、通用性制度。岗位工作制度为本岗位负责制订或参与制订，在履行本岗位职责时用以规范本岗位所经办业务管理的制度。 两套试卷满分均为100分，考试题目全部由制度管理系统自动随机生成。其中：通用必学制度题型为填空题；岗位工作制度题型为填空题和简答题，简答题分值不低于40分。 第十九条 制度考试总成绩的计算公式如下： 制度考试总成绩＝通用必学制度考试得分×40%＋岗位工作制度考试得分×60%＋制度培训出勤情况加（扣）分。 制度培训出勤情况加（扣）分主要考核公司本部集中组织开展的制度培训的出勤情况，得分范围为－4～1分。制度培训出勤情况加（扣）分＝（制度培训出勤率－80%）×5。 第二十条 本部各部门原则上不得安排员工在考试日期出差，确因特殊原因缺考者，由企业管理与法律事务部另行安排考试。 第二十一条 参加考试人员应服从监考人员的监督管理，自觉遵守考场纪律，不得携带与考试有关的资料，考试期间不得交头接耳，不得偷看、抄袭他人答卷或允许他人抄袭自己的试卷。对违反考试纪律者，成绩按D档处理。 第二十二条 公司本部新入企员工须在入职3个月内参加企业管理与法律事务部组织的“通用必学制度”考试并合格，不参加考试或考试为D档者，转入待岗培训。 第二十三条 系统各单位应严格组织开展制度学习与闭卷考试，严肃考试纪律，杜绝形式主义和弄虚作假。考试答题卷留存备查，考试结果纳入当月绩效考核。 奖惩 第二十四条 制度考试总成绩分为A、B、C、D四档，A档为90分以上（含90分），B档为80分以上（含80分）至90分，C档为60分以上（含60分）至80分，D档为60分以下。 对通用必学制度考试和岗位工作制度考试任何一项低于60分的，直接按D档处理。 第