工厂薪酬管理制度54695.docxVIP

下载本文档

2
0
约3.26千字
约 4页
2021-08-22 发布于江苏
举报
版权申诉

工厂薪酬管理制度54695.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

B．浮动工资； B．浮动工资； C．奖金及福利。固定工资（底薪）员工薪资浮动工资月度生产效益奖年度奖金奖金及福利福利、保险特别奖励．固定工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。．员工的固定工资共分为：技师；技术工；熟练工；实习工；试用工五个职等和八个职级。见附表级别技师固定工资级别明细表技术工熟练工等级特定实习工试用工类别三级二级一级二级一级二级一级一：总则1．为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。本薪酬制度体现以下基本原则：A．公平