企业实用劳动法讲解.ppt

——;;;;;v;;(一）、劳动者和用人单位的的知情权 1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况； 2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 ;;固定期限劳动合同;;;;;;不能约定试用期;（二）试用期工资 1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%； 2.不低于用人单位所在地最低工资标准；;;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。 1.竞业限制的适用对象：仅适用于用人单位掌握本单位的商业秘密和掌握知识产权的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者。 2.竞业限制的约定： ①竞业限制期限不得超过2年； ②劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； ③劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金； ④竞业限制条款中的补偿标准及违约金在劳动法中没有明确，所以用人单位必须与劳动者协商一致。;;;;;;;（1）情形： ①劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同； ②劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。;（3）经济补偿金： 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。;1有因解除;;1.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2.单位预告解除； 3.劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形； 4.裁员。;;（一）和解;;;;;;;;感谢您的观看 THANK YOU;此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！