2021年二级企业人力资源管理师考试题库（真题整理）.docx

PAGE PAGE 355 2021年二级企业人力资源管理师考试题库（真题整理） 一、单选题 1.在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 A、设置更为全面的指标体系 B、比较产出结果对组织的贡献率 C、删除与工作目标不符合的产出项目 D、合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 答案：A 解析：设定KPI时常见的问题与解决方法 2.关于绩效薪酬说法错误的是（）。 A、佣金制不属于绩效薪酬形式 B、绩效薪酬过于强调个人的绩效 C、计件工资属于绩效薪酬形式 D、绩效薪酬的基础缺乏公平性 答案：A 解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根