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奖金分配制度21 衍光科技公司2018年奖金分配方案（初稿） （高层不计入） 一、 制定目的 为了规范员工年终奖金发放的管理，通过客观、公平、公正、 合理的分配奖金，确定年终奖金发放的程序以及额度；本着激励 员工的工作热情和用心性，提高员工的忠诚度和归属感，降低员 工的流动性；按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖 金分配；根据公司的经营状况及发展规划特制定本年终奖金分配 方案，确保公司长远效益目标的实现。 二、 分配原则 1、 内部公平与外部竞争力相结合原则 2、 公司利益与个人利益相结合的原则 3、 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、 奖金发放范围 （一） 在本单位连续工作时刻超过6个月的员工有资格参与 年终奖金分配。 （二） 下列员工不参与年终奖金分配 1、临时工; 2、处于医疗期的员工; 3、 企业外聘的专家、顾问； 4、 待岗职工； 5、 在进行年终奖金分配时处于试用期的员工； 6、 劳动合同中未约定试用期，在本工厂工作不满一个月的 社会招聘员工； 7、 年终奖金分配前与单位解除劳动关联或非正常离职的员 工； 8、 年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订双方协议 并已经上岗实习的应届毕业生； 9、 销售业务人员； 10、 工厂认为不应参与年终奖金分配的员工 四、奖金发放职责 1、 公司高层领导依据奖金分配原则、发放办法将各部门、 生产车间应得奖金总额发放给各部门、生产