一份让猎头眼前一亮简历是怎样？.docVIP

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？ 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？ 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？ 一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？ 恶魔的奶爸的答复行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容 1， 跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在 3-5 年以上 2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小 3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部 分的职业上升不是靠跳槽得到的， 而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。 公司越换越 小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历， 是五年换一个公司， 最正确候 选人大概类似， 第一家公司三年， 从销售专员到销售主管， 跳槽到另一个同级别公司做地区经理， 5 年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三 年成为销售总监继而成为华南区销售总监。 这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售 VP ，这种履历就很亮眼 简而言之， 首先公司背景要强， 其次在公司内部都能做出成绩， 在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人 4，工作职责描写详细具体，条理清楚， 分 responsibilities 跟 achievements 两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据 5，根据履历的职责，和 JD 要求匹配度较高，最为适宜 以上说法只针对经理人， 也就是高级打工仔这个群体， 自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内 大局部职业经理人都很会包装自己的履历， 也都比拟清楚自己的职业成长路线和职业匹配等 问题， 通常他们也不需要让猎头眼前一亮， 而是需要一份足够匹配自己的工作， 所以简历对 于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿 研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事， 根本上能知道倒霉蛋倒霉在哪， 机灵鬼为什 么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的， 也 见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理， 忙于拯救濒临倒闭的 业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的 对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸， 想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿， 哪怕毕业进不了大厂， 也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司， 每次跳槽离职， 都得保证公司上一个档次， 最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰 在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子， 被小企业小老板忽悠， 在我看来大企业 跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多， 心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话 尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说， 大公司也分很多种， 有腐朽破败的大公司， 有安稳实际的大公司， 也有蓬勃开展发奋图强的大公司， 在第一梯次里， 形形色色的公司都有，就 算自己工作暂时不满意， 也没必要被所谓的创业时机忽悠去小公司， 多拓展人脉， 行内人多 认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃开展的大公司才是上策 假设没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领， 就安心坐打工仔， 往职业经理人的方向开展， 轻易被创业， 干股等字眼迷惑， 往往误了终身王俊宏的答复一般来说， HR 和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。 具体的职位有具体的不同的要求。 但凡在要求上符合招聘方的要求， 同时在薪水期望以及开展方向和企业比拟一致的，都会令猎头眼前一亮。 比方互联网的 HR 总监，可能有的时候会在行业、团队规模、工程经验、下属团队数量方面 有要求； 比方一个市场总监， 可能在职能范围、 行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。 除了以上方面， 能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点， 就是准确的描述了 公司为候选人设定的目标、 提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。 简单的 用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾〞 。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，永远会让猎头眼前一亮。 大多数企业以及大多数猎头目前招聘的时候都是比拟保守， 简历里面的要素， 倒是符合猎头 所需要的标准。 最重要的四个点： 1. 大牌公司的工作经历。 〔大牌的定义在该行业公认的比拟优秀的一批， 比方互联网的 BA T 等。〕 2. 有足够的工作时长〔比方一般岗位起码 5 年以上的经验，开发类可以减少 3-4 年，硬件 技术可能要比拟长〕 和企业要求对口。 〔比方你是高盛从业 10 年，腾讯要找一个开发，那么你再厉害人家也