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青峰煤矿劳动工资管理制度之四 1 青峰煤矿十届五次职工会员代表大会材料之四 青 峰 煤 矿 劳动工资和劳动保障管理制度 第一章 总 则 第一条 为保护员工的合法权益 , 加强劳动管理 , 和谐劳动关系 , 提高劳动生产率 , 促进企业稳定发展 , 根据国家法律、 法规 , 结合我矿实际 , 特制定本制度。 第二条 员工享有平等竞争上岗、 按劳取酬、 休息休假、 社会保险、 劳动保护、 职业技能培训和公益福利等权 , 并应努力完成劳动任务 , 提高职业技能 , 执行劳动安全卫生规程 , 遵守劳动纪律和职业道德。 第三条 劳动工资和劳动保障管理的主要内容 : 一、 总则 二、 员工招收、 聘用、 调配三、 劳动合同管理 四、 劳动考勤、 休息休假 五、 员工奖惩 六、 工资分配 七、 劳动定额 八、 劳动保护 九、 五大保险 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 十、 职工退休 十一、 抚恤 十二、 其它 第二章 员工招收、 聘用、 调配 第四条 员工包括 : 全民固定工、 全民合同工、 农民合同工、 退休返聘职工、 公开招聘人员、 季节性临时聘用人员。 矿属各单位用工 , 须根据生产 ( 工作 ) 需要 , 书面报矿行政同意后 , 由劳资科及相关部门办理体检、 培训、 考试考核、签订劳动合同等相关手续后 , 再介绍到用人单位。未经批准 , 各单位不得擅自招收聘用。 第五条 农民合同工的招收条件 : 本人自愿 , 身体健康 , 遵纪守法 , 年满十八到五十五周岁 ( 辅助线放宽到五十八周岁 ) , 初中以上文化程度的男性公民。 退休返聘职工的招收条件 : 本人自愿 , 身体健康 , 现实表现 , 年龄在五十八周岁以下、 有一技之长的本矿退休男性职工。退休返聘职工返聘前必须进行体检 , 而且每年要进行一次职业健康普查 , 高血压、 冠心病、 肺结核、 癫痫等病史者不予返聘。 管理及专业技术人员的招聘条件 : 身体健康 , 现实表现好 , 国家承认中专及以上学历 , 年龄在二十至四十周岁的公民。 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第六条 各单位、 部门增加专业技术人员和管理人员 , 应 坚持优先在矿内同类在岗人员中选调的原则。确无合适的 , 经 矿行政同意后予以公开招聘 , 具体事宜由劳资科会同相关职能 部门办理。 第七条 凡新招收、 聘用的员工 , 用人单位应搞好岗位培 , 新从事井下采掘工作的 , 生产工区须在第一个月内安排熟练员工进行传帮带 , 待其熟练掌握相关技能和具备一定的安全防护知识后 , 方可安排其独立工作 第八条 各用工单位应根据矿定编定员情况和生产 ( 工作 ) 条件的变化 , 及时做好劳动力的调配平衡工作。在尽量稳定职 工工种和工作岗位的前提下 , 合理调配劳动力 , 改进劳动组合形 , 提高劳动生产率。员工无正当理由不服从工作调动的 , 单位不予安排工作 , 在规定期限内未报到的 , 视同旷工处理。 第九条 人员调动的办理程序 1.员工内部调动或改变工种 ①因工作需要须调动工作或变更工种的 , 采掘正式职工须 经所在单位和调入单位同意 , 报矿批准 ; 向专业技术岗位调动 , 还须持有相应的任职资格证书或接受相关培训 ; 直接参加招 ( 选 ) 聘被录用或承包某一项目人员 , 由矿统一办理调动手续。采掘 农民工原则上不得调离采掘一线。 确因身体原因要求变更工种的 , 须经矿劳动鉴定委员会鉴 定确认后 , 方可变更工种。 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ②单位之间普通工种调动 , 由本人写出书面报告 , 调出、 调 入单位签字同意并加盖单位公章后 , 交劳资科办理调动手续 , 技 术职工调动经主管矿领导同意 ; 机关及其它岗位管理人员调动 , 须经矿党政联席会议研究同意。 ③矿内人员调动 , 一般以当月 25 日至下月 5 日为办理调动 手续时间 , 工资由原单位支付。 2.职工调出矿外 , 普通职工由本人写出书面申请 , 单位签字同意并加盖单位公章后 , 交矿劳资科办理相关手续 ; 管理人员、 专业技术人员须经矿党政联席会议同意后 , 才能办理相关手 续。 经批准调出本矿的职工 , 从批准之日起下岗办理调动手续 , 限在三个月内办完。下岗期间不发工资、 福利 , 并全额交纳各 种保险。 3.外单位职工原则上不调进 , 特殊情况经矿党政联席会议研 究同意后方可调进。 第十条 长期借调人员的办理程序和规定 矿内人员的借用 , 劳资科办理借用手续 , 借用单位支付借用 期间的工资 ; 矿外人员的借用 , 须经矿党政联席会议研究同意 , 由劳资科办理借用手续。被借用人在借用期间 , 一般不享受本 矿工资、 福利待遇 ,