《大学生就业程序与就业保护》ppt课件教案模板.pptVIP

（二）传销陷阱 传销活动蕴藏巨大社会风险，数量庞大的传销参与者极易成为威胁社会的高危人群，仅2006年就有81.5万人涉案。这个庞大的参与者以农民、失业下岗人员、家庭妇女、老年人等弱势群体为主。 而至2007年传销活动吸纳的民间资金已经达到400亿元到500亿元，成为危及国家经济安全的重大隐患。 当你遇到以下情况时，要警惕—— 有人主动提出为你找工作或邀请你到某地游玩； 有事没事给你打电话，向你炫耀他的工作如何轻松、快乐、赚钱； 向你询问大量别人的电话号码或让你给他介绍人过去工作； 给你留的联系方式一般是别人手机或小灵通，但你拨打时一般又不能找到他本人； 有时候与其通话中途突然有陌生人抢电话跟你聊，借口给你介绍朋友或工作； 当你遇到以下情况时，要警惕—— 一般对方在给你打电话时都有一定的兴奋度； 若你对其介绍的工作动心后，对方会要求你独身前往，并要你辞掉目前的工作； 若你问及工作的具体情况后，对方一般都尽量掩盖，并且告诉你公司里有他某个亲戚后台或十分关心自己的老总； 一般对方拒绝跟你上网联系。 一是树立正确的求职心态，相信通过自己的努力和学校的帮助，一定会找到工作的； 二是不要过分相信他人的甜言蜜语和夸大的不实之词，要坚信天上不会掉下馅饼，只有通过诚实劳动才能致富； 三是要通过正规渠道和正当途径获取就业信息，拒绝道听途说和网络上帖子的信息； （三）试用期陷阱 试用期不签订劳动合同 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 《劳动合同法》 试用期内随意解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 《劳动合同法》 但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。 用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。 否则需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 “试用期”等于“白用期” “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 《劳动合同法》 （四）合同陷阱 签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来，然后签字、盖章，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。 一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签约；如果一定要将协议书寄去签，应该要求对方先出具书面接收函，以确保万无一失。 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先印好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表达含糊，甚至可以有几种解释。 （霸王合同） 一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。 即合同中只约定应聘方的义务，如遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；违约要交纳违约金，而合同上关于应聘者的要得几乎一字不提。 这是最典型的不平等合同。如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。 一些危险性行业的用人单位为逃避责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同的“生死协议”，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任。 签订这类合同的主要是建筑、采石等从事高度危险作业的单位。这类企业劳动保护条件差、隐患多、设施不全，生产中极易发生伤亡事故。 一些用人单位与劳动者签订合同时，准备了至少两份合同： 一份是假合同，内容按照劳动部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行； 一份为真合同，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用以约束劳动者。 4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章； 一般就业协议书的主要条款 第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。 第二条 （协议标的） 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐