战略人力资源管理的整合视角 .pptxVIP

战略人力资源管理的整合视角;目录：;一、为什么要从战略高度，用整合的视角来思考HRM?;这些研究存在的两种倾向： 一种研究主要集中在分析战略人力资源管理的宏观方面，没有深入到具体的技术，然而这些技术方面是很重要的，因为这些技术活动支持了竞争战略的成功实施。 另一种研究主要是基于人力资源管理的子功能如招聘、考核等来考虑支持企业战略，有了战略薪酬，战略开发等。但是这种思考框架也会带来一系列的问题： 问题一：不能匹配现在的理论研究的转变：现在的战略活动更多的是跨子功能的活动。 问题二：没有看到各种人力资源活动的协同效应，容易造成个功能块活动的冲突。 问题三：限制了组织的可选择策略：忽略了子功能块活动协同的解决办法 。;二、Wright和Snell的开放人力资源系统模型;模型示意图：;三、人力资源战略的整合观点 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Monday, July 5, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:43:1308:43:1308:437/5/2021 8:43:13 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2108:43:1308:43Jul-2105-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。