项目人事行政办公管理制度汇编.docxVIP

项目人事行政办公管理制度汇编 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 劳动人事管理制度 第一章 总则 第一条 为加强工程项目管理 , 规范劳动用工行为 , 引导、 激发员工自身潜能和工作热情 , 不断提高员工的工作业绩 , 更好的服务于项目建设 , 特制定本制度。 第二条 本管理制度适用于湖北路桥集团有限公司炎汝高速公路第十合 同段范围内的人员招聘、 录用、 劳动关系、 劳动报酬、 出勤管理、 人事考核、 业务培训、 职业规划和档案管理等活动 , 具体执行部门为项目部综合办公室。 第二章 员工招收与录用 第三条 项目部录用的员工分为三类 临时工的录用。临时工是指直接与项目部签订劳动合同的从事辅助工作 ( 食堂厨工、 保洁员等 ) 的临时性人员。 合同工的录用。合同工是指直接与劳务派遣公司签订劳动合同的技 能型人才或具有一定学历的工程技术人员 ( 包括大学毕业生 ) 和有经验的管理人员以及司机等特殊工种岗位的人员。 3) 职工的录用。职工是指直接与集团公司签订劳动合同的在技术、 管 理等岗位的人员。 第四条 项目部根据项目生产经营的需要招录临时用工人员的 , 需求部 门应将招聘人数、 经历、 技能、 年龄等要求报送综合办公室 , 由综合办公 室汇总并制定员工招聘计划 , 报分管人力资源副经理审核、 项目经理审批 2 身份证明、 资格证明、 从业经历等弄 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 后 , 方可对外招聘。 第五条 项目部根据项目生产经营的需要招录合同工人员的 , 需求部门 应将招聘人数、 工种、 学历、 经历、 技能、 年龄等要求报送综合办公室 , 由综合办公室汇总并制定员工招聘计划 , 报分管人力资源副经理审核、 项 目经理审批后 , 方可对外招聘。 第六条 项目需要招聘职工的 , 应将需求信息报送子公司人力资源部 , 由 子公司人力资源部统一向集团公司申报招聘计划。 第七条 聘用员工可采取网络、 报纸、 人才市场等媒介公开招聘 , 也可 采取她人介绍、 推荐、 自荐等形式进行。需求量较大 , 且技术难度不高的 , 可直接到学校招聘应届毕业生。 第八条 员工招聘应有明确的职位、 岗位职责和学历、 经历、 技能、 年龄等要求。有应聘意向者 , 必须向综合办公室提供身份证、 毕业证、 个 人信息资料 , 经综合办公室和需求部门联合测试合格 , 报分管人力资源副经 理和项目经理批准后方可签订用工合同。 第九条 凡有下列情形之一的不得录用 : ( 1) 有参加不良帮派、 邪教组织、 酗酒、 吸食毒品等违法行为 ; ( 2) 尚未与其它公司解除劳动关系 ; ( 3) 不具备政府规定的就业手续 ; ( 4) 被通缉或判刑 ; ( 5) 有提供虚假学历证明、虚作假行为者 ; ( 6) 有其它不得录用情形的。 3 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第十条 应聘者被录用后需填写个人资料 , 并附上相关有效证件复印件交综合办公室备案。 第十一条 应聘人员被录用后 , 项目可根据考核情况 , 确定具体工作岗 位。 第十二条 对新招收的员工实行试用期 , 试用期为 1-6 个月 , 试用结束后 , 根据综合考核情况 , 决定是否正式录用。 第十三条 被录用人员提交虚假应聘材料的 , 项目有权解除劳动合同。 第十四条 被劳务派遣人员的各项社会保险由劳务派遣公司负责办理 ; 发生工伤事故的 , 由劳务派遣公司负责工伤事故申报等手续。 第十五条 被劳务派遣人员与项目发生劳动争议的 , 由劳务派遣公司负 责处理。 第三章 劳动合同 第十六条 劳动合同是项目与员工之间确立劳动关系 , 明确双方权利和义务的书面协议。 第十七条 签订劳动合同 , 应当遵循合法、 公平、 平等自愿、 协商一 致、 诚实信用的原则。劳动合同一经签订即具有法律约束力 , 双方必须严格履行劳动合同约定的义务。 第十八条 劳动合同期限分为以下两种情形 : 以一定时间为期限 , 一般为 1-2 年 ; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 , 是指以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。 第十九条 综合办公室为本项目内部劳动合同管理部门, 负责定期检查 4 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 本项目劳动合同的订立与履行情况 , 依法签订、 续订、 变更、 终止和解除劳动合同 ; 并对员工的基本情况、 工作年限、 工作岗位、 合同期限、 约定条款实行动态跟踪、 管理。 第二十条 员工应当按照劳动合同规定的岗位从事相应劳动 , 完成工作 任务 , 保证工作质量 , 遵守项目部的管理制度和劳动纪律 , 接受项目部的检 查、 考核与监督。 第二十一条 项目部工会组织应当对项