企业如何应对劳动合同法.pptxVIP

;2008年1月1日新的劳动合同施行后：;一、招聘与录用; 高先生原本就职于一家软件公司，2007年4月，他接到了一家通讯技术有限公司人事经理的电话，邀请他到该公司担任结构设计工程师，他欣然接受。随后，高先生办理了辞职手续来到这家公司，可等待他的竟然是该公司的拒绝录用，理由是该公司在体检中得到高先生为乙肝“小三阳”，因此拒绝与其签订劳动合同。为此，高先生将该公司告上了仲裁庭，要求其赔偿相应损失。他的请求会被支持吗？ ; 某工厂招聘了30余名女工，这些女工入职第一天，工厂向女工发放工服时，向她们每人收取了500元的服装押金。其后，一些女工因不堪忍受繁重的工作任务提出辞职，向工厂退还工服后要求返还服装押金，该工厂以各种理由久拖不给。 ; 工厂向女工收取服装押金，看似合理，实属违法，诸如此类的还有设备、押金等。用人单位有义务向劳动者提供劳动工具，包括工服、劳动设备等，用人单位不得向劳动者收取使用费、押金等。;入 职;用人单位不签书面劳动合同的法律责任：; 唐女士2011年12月入职一家物业公司，在该公司下属的一家物业服务中心担任保洁人员，该公司未与该名人员及时签订劳动合同，四个月后该名员工以申请住房补助为由请服务中心负责人出具了一张证明，证明内容包括入职时间、职务、工资待遇，印章为服务中心印章，得到证明后，该名