劳动关系第02章劳动管理理论 (7).pptxVIP

第8章 劳动合同法： 劳动关系之建立、维持与结束;引导案例;引导案例;本章重点;第1节 劳动合同法概述;劳动合同的法律特征 合同主体的特定性 主体意志的限制性 合同履行中的隶属性 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同 劳动合同一般有试用期限的规定 劳动合同往往涉及第三人的物质利益 ;劳动合同的期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ;劳动???同的作用 ： 劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度。 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段。 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。;第2节 劳动合同的订立 ;试用期 试用期约定规则 试用期工资 试用期劳动合同解除 培训 保守商业秘密 无效劳动合同的确认 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 ;第3节 劳动合同的履行;用人单位名称、法定代表人变更，不影响劳动合同履行 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位合并或分立，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。;劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关标准执行的，从其约定。;第4节 劳动合同的变更;第5节 劳动合同解除;用人单位违法，劳动者随时解除劳动合同 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定等致使劳动合同无效的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无须提前通知;用人单位单方解除合同的法定情形 劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同 劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同 经济性裁员;用人单位不得解除合同的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。 解除合同的程序 提前书面通知 征求工会意见 经济补偿 依法为劳动者办理档案转移手续 ;依法为劳动者办理档案转移手续 用人单位与劳动者解除合同后，应依次为劳动者办理档案转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。; 劳动合同终止概念：是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。 劳动合同终止的条件 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止的限制性规定;劳动合同的续订 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应按照国家有关工伤保险的规定执行。 3、患病或者非因工负伤，在规定的