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- 2021-08-24 发布于河北
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培训需求分析与培训目标制订;需求分析的作用;当前干部培训质量的调查;提高干部培训质量的措施;分析案例;需求分析要回答的三个重要问题;培训对象的聚焦;培训需求与需求分析;什么是培训需求分析;需求分析的步骤;培训需求分析模型;培训需求分析的主要内容;培训需求分析举例;组织需求分析;岗位需求分析;工作分析方法(1);工作分析方法(2);岗位要求的能力与行为的关系;能力、品质;胜任特征模型的方法(1);胜任特征模型的方法(2);领导能力培养的过程;英国高级公务员的胜任特征(三)战略思考能力(运用思考、把握机会达到目标);领导干部的“关键”管理技能;个人需求分析(1);个人需求分析(2);岗位要求的能力与行为的关系;三种需求的关系;需求分析的责任人是谁?;关于需求调查的几点建议(1);要注意对调查结果进行仔细分析和辨别,哪些是真需求,哪些是假信息?
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