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中国移动福建公司面向重组后竞争格局的一体化运营市场规划 北京邮电大学 电子商务研究中心目录宏观环境PEST分析宏观环境综述政治法律环境分析经济环境分析社会文化环境分析技术环境分析SWOT分析策略建议 第 页宏观环境综述1政治环境新劳动法工业化和信息化融合IP电话号码可携带内容剥离电信重组和拆分3G4G/LTEWimax无线Mesh网络Web2.0ICTFMC2经济环境福建移动经济发展大趋势人口趋势海西经济电信市场发展现状技术环境4台商较多观念超前地域特征本地SP的发展新农村建设社会环境3 第 页目录宏观环境PEST分析宏观环境综述政治法律环境分析经济环境分析社会文化环境分析技术环境分析SWOT分析策略建议 第 页新劳动法引导新的用工制度工业化信息化融合号码携带新劳动法内容剥离重组和拆分新劳动法相关法条运营商用工制度剖析无固定期限劳动合同 裁员：应当优先留用下列人员：(一)订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员的。 解除劳动合同 运营商多年来，用工制度一直是分正式工、聘用工、劳务工。同工不同酬，不同身份，不同地位。部分运营商生产一线的劳务派遣工比例高达80%左右冗员问题严重 ；固网运营商中高端人才匮乏 企业竞争机制的建立，竞聘上岗的范围应进一步扩大多样化招聘方式 运营商用工成本增加员工解除劳动合同有更大的自由权用工制度改革 第