人力资源管理师基础知识范本.pptVIP

*;　主要内容;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场;■市场经济中市场运作主体是企业和个人。; 社会再生产的四个环节 ;四、劳动经济学的研究方法;2.规范研究方法;第二节 劳动力供给和需求;第二节 　　劳动力供给和需求;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　Es → ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 1 供给缺乏弹性 Es 1;（二）劳动力参与率的生命周期(变动趋势) 1. 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降； 2. 女性劳参率上升； 3. 老年人口劳参率下降； 4. 25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。;（三）经济周期与两种劳动参与假说;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;三、企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;四、劳动力市场的均衡;（二）劳动力市场的静态与动态均衡 1.经济现象所处的状态 2.分析方法（三）劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优分配 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;