《大学生就业指导讲座》ppt课件模板.ppt

成功面试-面试过程的应对 问题的回答 1、对于自身缺点表述应 无伤大雅的缺点为佳，防止考官深入提 问借题发挥 2、强调自己的优点 我能为公司做什么 成功面试-面试过程的应对 “你还有没有什么问题？” 最后的表现机会 通常面试的结束会有考官提问 抓住最后的一个机会用问题表达自己对工作的渴望，同时给考官留下最佳印象 成功面试-面试过程的应对 结束 道谢 谢谢您给我这次机会 （文职类工作的另一个机会，体现自己的细心和不紧张，如果是一对一的面试，在离开前可以询问考官，“是否需要我帮您叫下一位进来？”） 再见 转身离开，轻声关门 应届毕业生求职的心态 天 道 酬 勤 精品讲义 2021年7月23日编制 Excellent handout 2021年7月23日编制 Excellent handout Excellent handout （适用于讲座，演讲，授课，培训等场景） 大学生就业指导讲座 陕西高校公益就业指导巡回讲座 决战2011—求职面试全攻略 2010年10月 毕业了，我们的选择？ 选好池塘钓大鱼！ 职业的“三步”选择 选择企业的关键词解读 企业需要什么样的大学生 面试，你准备好了吗 目 录 行业的抉择 “三百六十行，我选哪一行” “女怕嫁错郎，男怕入错行” 公司的选择 状态—起步发展稳定衰落 定位—劳动密集型高风险型IT高科技型 性质—民族的外资的合资的 岗位的匹配 兴趣—“是我喜欢的吗？” 专业—“是我专长的吗？” 职业的“三步”选择 朝阳的行业 移动通信产业、房地产、金融 快速消费品、IT、互联网 景仰的公司 稳步快速发展期 自主研发，核心专利 全系列岗位 涵盖“研、产、销及管理”全系列岗位 职业的“三步”选择 选择企业关键词-职业发展通道 主任工程师 新入职场 有经验者 高级工程师 专家工程师 管理通道 专业/技术通道 高层管理者 中层管理者 基层管理者 储备干部 助工/工程师 选择企业关键词-付薪原则 Performance 绩—绩效 People 人—能力 Position 岗—价值 薪酬福利 3P原则 选择企业关键词-薪酬福利 社会保险与商业保险 各类假期 日常补贴与外派津贴 人事关系接收与管理 交通班车 …… 月薪 绩效奖金 “天道酬勤”奖 员工期权 限制性股票 年度优秀表彰奖励 各类专项奖励 年薪 基本福利 特殊长期福利 企业选择应届大学生的“冰山模型” 专业成绩与知识面 学习能力、专业知识技术转化、社会实践能力 人际理解力（理解思想感情行为能力） 逻辑思维能力/创新能力 团队精神/文化适应性 责任心/主动性: 对行为不断产生主动驱动作用的需要和想法 海面以上部分，对于高潜力人才来说是必要的，但不是充分的 海面以下部分，提供长远成功的驱动力，是高潜力人才的重要因素； 优秀企业更加关注“冰山”以下的潜质！ 面试准备了解企业标准招聘流程 双向选择 结构化面试 综合素质面试 专业知识测量 基本条件筛选 录用 第二轮面试 第一轮面试 笔试 简历筛选 女生求职专题－破解就业难题 女生求职的困难点 1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4. 性格之困—依赖性、易满足、害怕困难 女生求职专题－破解就业难题 女生求职的自身优势 1.亲和力强—容易与人相处、善于体谅别人 2.团队合作精神强—善于协作 3.优秀的忍耐力—对工作的忠诚度高，比较稳定 4. 工作细致周到—不怕繁琐，注意细节 5.表达能力强—擅于运用语言 女生求职专题－破解就业难题 女生求职的职业选择 1.行业选择：日化美容用品、快速消费品、女性用品、传媒机构、学校、社会公益机构、社区机构等 2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择： 文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等 营销类：销售顾问（看行业）、销售市场助理