人力资源第八章劳动关系与劳动争议处理.pptxVIP

;本章提要;罢工事件;罢工事件;罢工事件; ; 签订劳动合同即意味着建立了劳动关系。 劳动关系的主体：劳动者和所在单位劳动关系的客体：报酬、福利、劳动条件、工作职责、劳动纪律、劳动安全、劳动卫生等劳动关系的内容：双方的权利和义务;劳动关系的进一步说明;1.主体不同。劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4.适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。;例1;例2;劳动合同;劳动合同的含义及特点;劳动合同的内容;草拟劳动合同注意事项;劳动合同的续订和终止;经济补偿金;案例; 集体合同;集体合同和劳动合同的区别 主体，内容（涉及所有劳动者），功能，法律效力。 一般劳动合同约定的最低标准低于集体合同者属无效合同。;集体合同的作