山东财经大学《人力资源管理》试卷一电子版本.pdf

山 东 财 经 大 学 《人 力 资 源 管 理 》 试 卷 一 精品资料 山东财经大学 2011-2012 学年第二学期期末考试《人力资源管理》试卷 (A) 学院__________ 班级 __________ 姓名 学号__________ （考试时间为 120 分钟） 题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分 合分 阅卷人 人 请将答案全部写在答题纸上。试卷与答题纸都要交，请将试卷与答题纸分开交。 一、概念辨析题（每题 6 分，共 18 分） 1、人力资源和人力资本 2、在职培训和脱产培训 3、绩效考评和绩效管理 二、单项选择题（每题 1 分，共 10 分） 1、对多个薪酬等级及其薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以 及相应较宽的薪酬变动范围，这就是基本薪酬设计中出现的（ ）。 A. 技能工资体系 B. 职位工资体系 C. 宽带薪酬 D. 整体薪酬 2、典型的宽带薪酬只有四个等级，每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比率可 能达到（ ）之间。 A.100%-200% B.200%-300% C.100%-150% D.150%-200% 3、以下预测方法中，不属于人力资源供需预测量化分析方法的是（ ）。 A. 德尔菲法 B. 趋势预测法 C.马尔科夫模型 D. 比率预测法 仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢 2 精品资料 4、（ ）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。 A. 反应评估 B. 学习评估 C.行为评估 D. 结果评估 5、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 6、面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么 类型的面试？（ ） A. 经验性面试 B. 行为性面试 C.描述性面试 D. 情景性面试 7、我国目前所理解的人力资源概念是由管理大师（ ）于 1954年在其名著（ ）中首先正 式提出并加以明确界定的。 A. 西奥多·W·舒尔茨，《人力资本理论》 B.彼得·德鲁克，《管理实践》 C.弗雷德里克·泰罗，《科学管理原理》 D.雨果·芒斯特伯格，《心理学与工业效率》 8、人力资源管理的功能主要体现在四个方面。其中，让员工在现有的工作岗位上创造出优 良的绩效，是人力资源管理的（ ）功能；（ ）功能是吸引并让优秀的人才加入本企业。 A. 激励；开发 B. 维持；激励