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公司面试操作规范 公司面试操作规范 公司面试操作规范 公司招聘面试流程 一、招聘理念： 招聘过程应当重申对公司文化的认可感，宁缺毋滥，坚持用人之所长。 二、基础程序： 、简历优选 收到面试者简历或从非招聘渠道获得人材信息后， 由人资专员对简历进行初步优选， 判断简历 能否基本符合招聘岗位任职资格。 、电话交流，邀约面试 人资专员对有效简历进行第一次电话面试， 经过电话交流认识应聘者简单基本信息及当前职业 状况，可在以下几个方面进行咨询：例： a、请问您当前能否任职？ 、请问您本次换工作的原由是什么？ c、请问您应聘岗位您能否有有关工作经验（依据岗位任职资格来问）？ d 、我公司与您安排的面试时间为 x 月 x 日 x 时，您能否能准时参加？ 电话邀约面试确准时间， 需见告面试者携带自己纸质简历、 一寸免冠照片、 有关学历证件原件 或复印件各一份。并给面试者发送面试通知短信，见告时间、公司地址、电话及搭车路线。 精心整理 三、面试程序 、招待面试者 面试者依据约准时间参加面试， 先由人资专员招待。供应给面试人员《应聘人员登记表》 让其 照实填写。登记表中全部内容均需要填写，并将个人一寸免冠照片贴在表上。 、审察面试者信息 人资专员对面试者填写的《应聘人员登记表》 、个人的简历及有关学历证件进行审察，确认 个人资料真切有效。并签订审察结果。 、公司简介 经过公司公司宣传册或有关