保险管理制度.docVIP

PAGE / NUMPAGES 保险管理制度 1 目的 规范落实职工遵守公司环境、安全和健康管理（安全管理）要求，确保职工履行相关法规的要求，建立合法、合规的员工保险体系保障职工的合法权益，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于山东寿光****有限公司及各子公司使用的各类型保险。 3 部门职责 人力资源部负责对公司使用的所有保险进行统一管理。 各部门负责汇总统计本部门员工社保增员信息并送交人力资源部。 4 保险管理 4.1公司所属职工必须与公司签订正式劳动合同，职工试用期合格后由公司依据国家法律法规统一为员工办理缴纳社保事项。员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的需由员工本人递交书面申请阐明原因，由部门负责人、分管领导签字后送交人力资源部保存、备案。 4.2 员工不与公司签订正式劳动合同，与公司签订的其他形式用工合同的不享受公司缴纳社保的福利。 4.3 员工社保费用依据国家相关规定统一由公司代缴代扣，包括企业承担和员工个人承担两部分，员工个人承担部分按月从员工应发工资中扣除。 4.4 员工离职后公司为其停缴社会保险并办理保险减员，离职员工产生的社会保险费用全部由离职员工个人承担。如特殊需要，离职人员需暂时将社保关系挂靠在公司的，在离职申请表中注明应扣保险费用的金额及缴费方式。（此情况须由主管人力资源的副总审核批准） 5 社保缴纳条件 5.1 职工必须是公司正式员工且已与公司签订正式劳动合同； 5.2 职工必须有毕业证原件及其他相关学历证明； 5.3 年龄要求，男职工≤45周岁，女职工≤35周岁； 5.4 公司的其他相关要求。 6 社保流程管理 6.1 不接受个人办理社保申请，以车间、部门为单位每月为符合条件的职工统一办理缴纳社保事宜。 6.2 各单位需在每月8日前将纸质版和电子版《社保增员花名册》统一上交办公室，逾期送交材料的社保缴纳自动顺延至下一月份。纸质版必须有部门负责人签字、人力资源部审核签字和公司常务副总签字。电子版和纸质版材料须包含姓名、性别、身份证号、入厂时间、联系电话、学历等信息。 6.3 经公司审核后同意为员工缴纳社保，由人力资源部统一安排职工办理缴纳社保事宜。社保办理时间为每月9日至23日，逾期未到人力资源部办理社保缴纳手续的社保缴纳自动顺延至下一月份。 7 职工离职后符合以下条件的可以提取养老关系： 7.1按照公司规定办理离职手续，并经所在部门领导、财务及人力资源等部门核实无财物拖欠的，予以办理。 7.2经公司培训出来的技术骨干人员按照公司规定办理离职手续，且按约定结清与公司所产生的所有费用后，予以办理。 8 不予办理的有以下几种情况： 8.1不按公司规定办理离职手续，无故不到岗的职工。 8.2离职后拖欠公司财物不交还的职工。 8.3因违反公司规章制度被公司除名的职工。 8.4签订保密协议且离职后在保密期内从事同行业的职工。 8.5公司技术骨干及在公司内重要工作岗位上的未办理离职手续并从事同行业的职工。 9 员工人身意外险及附加医疗保险 公司为了解决员工日常的意外医疗费用，特上此两项商业保险，确保员工在受到人身意外伤害时能得到及时的治疗及赔偿。此险用于公司所有员工。 10 相关参考文件 《劳动法》 《劳动合同法》 《保险法》 《社会保险法》