公共人力资源管理困境与优化策略.docVIP

公共人力资源管理困境与优化策略 摘要：近年来，随着中国特色社会主义进入新时代，我国人民群众的自主意识和法律意识不断增强，这就对公共管理工作提出了更高的要求。基于此，本文采用文献资料法、访谈法，在对公共人力资源管理重要性进行分析的基础上，从管理体系、激励效果、人才评价体系、培训形式等多个方面出发，分析了我国公共人力资源管理的困境，提出了推动公共人力资源管理工作的策略，进一步整合我国公共人力资源，也为我国今后公共事务的管理科学化、有序化提供一些新的思路。 关键词：公共；人力资源；管理；困境 随着我国经济社会的快速发展，人民群众对物质文化的需求越来越高，我国政府也为了适应不断增长的公共需求，在转变工作作风、打造创新型政府和服务型政府等方面做了很多工作。因此，如何科学分析当前公共人力资源管理现状，并提出一些针对性的整改措施，是摆在我国公共人力资源管理者面前的一个重要课题。 公共人力资源管理概述 （一）公共人力资源管理。人力资源管理是一个经济学的概念，是人事管理概念的升级，主要指通过招聘、选拔、培训、报酬等管理体系，对一个系统内的人力资源进行合理整合，从而达到满足系统内部发展的需要，为该系统或组织实现效益最大化提供人力支撑。一般来说，人力资源管理可以分为人力资源规划、人员的招聘、培训教育、员工的绩效管理、薪酬福利机制建设、劳动关系管理等几大