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公共就业服务业的问题及路径 一、江西省公共就业服务业发展的问题 1产业链结构不合理 目前江西省公共就业服务的内容主要集中在人才招聘、员工派遣、劳动保障事务代理等初级服务上，教育培训、就业指导、猎头服务、高级人才就业等更为开阔的中高端服务却非常薄弱。目前，江西省公共就业服务机构的市场化服务与人力资源市场化服务相互混合糅杂，产业化的发展有所制约。公共就业服务部门提供的公共就业服务产品内容单一，专业化及市场化的程度并不高，整体上产业化发展不够。 2基础宣传缺失 江西省公共就业服务机构提供的公共就业服务普及范围并不广泛，市场影响也不深远。在劳动力剩余严重的广大农村地区，就业主要依靠亲戚、邻居的介绍和帮携，较少通过公共就业服务机构来寻求岗位。在大多乡镇存在着类似的情况，甚至在城市里亦不乏此例。公共就业服务机构在乡镇、农村这两个级别的投入资源较少，基础宣传严重缺失。在农村、乡镇很少能触及到公共就业服务的宣传资料或广告，在城市里公共就业服务机构的宣传亦不见。 3管理体制僵化 江西省公共就业服务业的行业管理有着根深蒂固的旧体制思维，主要依靠政府部门给编制来吸引从业人员，依靠政府给资金来发展。这样的管理体制不可避免的存在着人浮于事、效率低下、集团利益等弊端，对吸引社会投资有着排斥抵抗情绪，参与社会竞争的意识较为薄弱。再加上，人员