公立医院成本核算人力成本分摊探讨.docVIP

公立医院成本核算人力成本分摊探讨 摘要：人力成本作为公立医院成本核算中一项重要内容，对成本核算的准确性有重大影响。近年来，公立医院人力成本已经超越药品成本占比，跃居成为公立医院第一大支出。国家相关部门出台公立医院薪酬制度改革的有关指导意见，提出要稳步提高医务人员的薪酬水平，意味着医院人力成本将进一步提升。然而，很多公立医院仍然没有转变成本管理理念，人员管理僵化，使得医院的人力成本归集与分摊出现较多问题，导致公立医院存在病种成本核算与医疗服务定价等方面的问题。文章就公立医院人力成本的归集与分摊做出初步探讨，以期帮助医院提升成本核算准确性，提高管理水平。 关键词：公立医院；人力成本；分摊模式 一、公立医院成本核算中人力成本归集与分摊的重要性 医院成本核算是依据医院管理和决策的需要，对医疗服务过程中的各项耗费进行分类、记录、归集、分配和分析报告，提供相关成本数据的一项经济管理活动。医院一般应以科室、诊次和床日为核算对象。三级医院及其他有条件的医院还应以医疗服务项目，病种为核算对象进行成本核算。目前，由于国家没有统一的标准和强制性规定，科室数据可得率和数量质量并未达到科室全成本核算的基本要求，人员经费、固定资产折旧等七大类支出数据不完全可得且质量较低，影响科室成本数据的归集。因此，很多医院虽然开展了科室成本核算，但尚未开展项目成本核算和病种成本核算