人力资源部部门职能和各岗位职责.docxVIP

人力资源部部门职能 部门职能说明 版 次 第一版 生效日期 2016年6月 部门名称 人力资源部 直接上级 总经理 定岗 4 定编 4 部门职位关系 图 ［人右咨湄都］ | A ：去） ［ 招;去］ ［紆］ 根据公司经营策略的要求，开展人才的选、育、用、留、激工作, 对需要匹配的组织能力进行合理的配置和开发，以促进公司和员 职能概述 工的共同健康发展。 规范公司的门常行政事务管理，理顺公司内外关系，提高行政办 事效率，为员工创造一个舒适、和谐、积极的办公环境。 职能要项制度与流程更新与 职能要项 制度与流 程更新与 负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、 制度、标准等文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制 度流程体系。 优化 确定公司制度管理办法，规范和统一公司制度编写及发文格式。 负责统一发布公司性的各项制度、规范、通知。 定期检査和优化在执行的制度规范，对过期、失效的制度及时清 理。 2 组织建设 审查和监督各部门的定岗、定编、定责、定员工作，编制组织设 计的标准，确保组织规范。 进行各职能部门经理以上（含部门经理）人员的组织建设及人才 梯队建设，参与其选、育、用、留、激的工作，以充分激活公司 的用人机制。 3 招聘管理 建立并维护企业招聘管理体系，设计各岗位的招聘指导手册。 不断拓展和优化公司的招聘渠道。 组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范