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安全生产管理知识;事故原因分析; ;第一讲 安全意识;问题一 安全究竟为了谁？;问题一 安全究竟为了谁？;问题一 安全究竟为了谁？;问题一 安全究竟为了谁？;问题二 什么是安全？;问题三 安全第一、预防为主;问题三 安全第一、预防为主; PDCA循环 戴明环（Deming Cycle) 策划(Plan) 实施运行(Do) 检查(Check) 改进(Action) ;第二讲 安全生产责任制;企业安全生产主体责任;公司高层;安全生产责任书的编制;第三讲 安全培训;《安全生产法》2002年11月1日 第二十条 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 　　危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。;《生产经营单位安全培训规定》 国家安监总局令第3号 2006年1月17日 2013年8月29日修订 第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 　　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。;　 第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 　　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。;主要负责人培训内容;管理人员培训内容;从业人员三级教育;第十五条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括： （一） 工作环境及危险因素； （二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （三） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度； （七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （八）有关事故案例； （九）其他需要培训的内容。;第十六条班组级岗前安全培训内容应当包括： （一）岗位安全操作规程； （二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十七条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。;特种作业人员培训;培训台账;第四讲 安全生产法则;这些事故告诉我们，在安全生产规律面前人人平等。它不惧权势，不畏权威，不怜悯弱者，不同情无知，不相信眼泪，谁遵守它，得到厚爱；谁违背它，得到灾祸。这就是安全生产管理的“火炉原则”。一个大火炉，不管谁把手伸进去一样灼伤，决不厚此薄彼、有亲有疏。;3、“蝴蝶效应” 二十世纪的六十年代，气象学家洛仑兹在论述全球气候相互影响时形象地说：在亚马逊河岸边的雨林中，一只蝴蝶翅膀的偶然煽动，也许两周以内就会引起美国得克萨斯州一场龙卷风。人们将此称为“蝴蝶效应”。此后在社会生活的许多领域这一效应都得到了验证。 安全生产管理同样存在着“蝴蝶效应”，其生命健康效益和经济效益无法计算。 ;安全生产管理成功的“蝴蝶效应” ① 邢台一个煤矿的安全员勤恳工作，富有经验，一次他到井下巡检，听到巷道声音异常，判断可能发生事故，立即带领正在工作的15人撤离，5分钟后发生冒顶，15人幸免于难！千千万万安全工作者，正像这位安全员一样，以自己的优异工作，预防事故发生，减少事故的严重程度。 ② 一栋危险品生产厂房A与B厂房安全距离不够。安全部门建议在两者之间建一堵防火墙。厂领导尊重安全部门意见，投资5.8万元于当年5月建成。岂料10月与A厂房相邻的B厂房发生大火，火焰窜向A厂房，但由于防火墙阻隔，A厂房未受影响；更重要的是保护了正在A厂房工作的多人免受伤害。安全生产措施项目的投入得到了无法