职业生涯规划第二节.pptVIP

《职业生涯规划》 经济管理系 舒柏臣 第二章? 职业生涯规划模型 【主要内容】 2.1职业生涯规划模型概述 2.2职业生涯规划过程的理论研究 2.3职业生涯规划中的职业考查 2.4有效职业生涯规划的指标 【重点难点】职业生涯规划过程的理论研究；有效职业生涯规划的指标。 【学生掌握要点】有效职业生涯规划的指标。 2.1职业生涯规划模型概述 职业生涯规划经过几十年的发展，相关理论不断得到完善，目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种：Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs（迈尔斯）的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein（施恩）的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合。 一、职业兴趣理论　　职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德(John L. Holland)提出和发展。它源于人格心理学的概念和大量职业咨询的实践与研究，霍兰德从整个人格的角度来考察职业选择问题，因此，他的职业兴趣理论超越了心理学和非心理学的理论框架，基本上属于包含有职业选择和职业适应理论在内的职业人格理论。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一，这其中职业兴趣起到了极为重要的影响。根据霍兰德的观点，一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从