物业管理公司职能部门绩效考核培训.pptx

绩效考核;;为什么要进行绩效考评;为什么要进行绩效考评;为什么要进行绩效考评;绩效管理的核心目的是激励价值创造;建立绩效管理流程;;明确绩效考核组织;各部门负责人;考核周期：月度考核;考核时间安排;人员考核;KPI提取模式;人员月度考核流程;考核步骤;考核第一步：上级与下级协商绩效指标;各部门绩效指标;考核第二步：季度中上级与下级回顾目标;季度中绩效辅导：找出可能妨碍下属实现绩效目标的问题所在;季度中绩效辅导：就可能妨碍下属实现绩效目标的问题指出改进办法;考核第四步：被考核人与上级共同认定绩效完成情况;考核第五步：评分与汇总;考核第六步：部门主管根据比例限制和综合得分评定员工等级;综合评定等级定义;绩效等级;考核结果的硬性比例限制;考核第七步：审批;考核第八步：反馈;反馈;考核反馈对员工的影响;考核反馈的技巧;申诉及其处理;考核等级的应用;大约40%;绩效考核等级对应的薪资水平;员工绩效考核结果;绩效考核结果在职级中的应用;“对于一个组织中的优秀员工来说，没有什么比与一位勉强合格的员工接受同样标准的提薪更令他沮丧了——他的工作积极性也因此受到了破坏！”;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Friday, May 29, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:47:3422:47:3422:475/29/2020 10:47:34 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2022:47:3422:47May-2029-May-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:47:3422:47:3422:47Friday, May 29, 2020 13、志不立，天下无可成之事。5月-205月-2022:47:3422:47:34May 29, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。29 五月 202010:47:34 下午22:47:345月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2010:47 下午5月-2022:47May 29, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/5/29 22:47:3422:47:3429 May 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:47:34 下午10:47 下午22:47:345月-20