化工企业年度安全培训计划及计划表.docxVIP

- - PAGE # - ***** 有限公司 ***** 年度安全培训计划 编制：安环科 审核： 批准： 一、培训目的 为了更好地全面宣传、贯彻落实国家有关安全方面的法律法规、标准和方 针政策，及时有效地对所有从业人员进行安全知识培训学习，提高广大员工安 全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司 ***** 年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训 教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、年度安全培训计划执行率为 100%； 2、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为 100%。 3、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为 100%。 4、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为 100%。 5、员工每年安全再培训参训率为 100%。 6、员工日常安全培训（岗位操作规程、双体系基础知识、岗位危险因素及 管控措施、应急处置程序等）合格率≥ 90% 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、 安全、消防常识； 4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识； 5、职业病防治法和职业卫生知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、 公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、 典型事故案例分析、经验教训吸取； 9、“两个体系”建设基础知识、风险点、危险源辨识结果、风险管控清单 等。 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学 习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取 职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育， 进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用 ppt 课件授课。 2、召开座谈会讨论。 3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 6、培训提问和考试。 五、培训安排 培训安排详见附件一。 六、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培 训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安 全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作， 若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环科提出申请，并根据实际情况 安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教 材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同 时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、 现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详 见附件二）。 a、 培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、 培训过程中必须保存相应的影像资料。 C、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的 质量及效果。 七、考核要求 1、 未按照培训计划开展培训的，对责任部门负责人罚款 100 元，参训率达 不到要求的，对责任部门负责人罚款 50 元，合格率达不到要求的，对责任部门 罚款 50 元。 2、 培训工作准备不到位， 敷衍应付的， 视情况对责任部门负责人罚款 20-50 元。 3、 培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门负责人罚款 20-100 元。 ***** 有限公司 ***** 年十二月二十九日 附件： ***** 年度安全培训计划排期表 - - PAGE # - 附件：*****年度安全培训计划排期表 序号 培训名称 培训时间 培训形式 培训学时 培训对象 培训内容 责任部门 1. 上下班交通安全培训 1月 现场授课 2 全体员工 交通安全管理规定；电动车、摩托车等车 辆日常检查内容及标准；人员驾驶行为规 范 各车间 2. 检维修安全知识培训 2月 授课PPt 2 各车间维修 工 设备检维修安全基础知识；《检维修安全 作业管理规范》 各车间 3. 国家安全生产法律法 规、公司安全生产管理 制度培训 3月 PPt授课 4 管理人员 法律法规标准适用条款；安全培训、安全 检查、安全会议、安全生产奖惩管理制度 等 安环科 4. 罐区岗位应知应会培训 4月 现场操作 2 罐区员工 卸车作业安全操作规程；应急救援器材使 用方