公立医院薪酬管理存在问题及解决方案.docVIP

公立医院薪酬管理存在问题及解决方案 摘要：针对医院薪酬管理进行了多角度分析，通过分析指出了目前医院薪酬管理方面存在的一些问题，并针对这些问题提出了一些有效的意见和建议。 关键词：医院；薪酬管理；薪酬改革；重要性 １公立医院医院薪酬管理的内涵 １．１医院薪酬的内涵可以从狭义与广义两个层面来进行概括 从狭义的层面来看医院薪酬指的即是员工能够获得的工资收入以及奖金所得等；从广义的层面来看医院薪酬指的即是员工在进行工作的过程中所能够获得的所有收益，这里的收益既包括工资性的收益，也包括一些无形的收益，比如，如果员工表现好，那么他有可能获得职位的晋升，拥有更好的工作环境和工作条件，能够更好的发挥个人潜力，实现自己的发展规划目标。 １．２医院通过积极进行薪酬管理能够达到很好的激励作用 使得员工对于医院充满信心，更好的发挥自己的优势作用，为医院发展贡献自己的最大力量，对于医院的发展来说意义重大。通过进行薪酬管理使得员工能够获得更好的收益分配，促进员工更好的参与到日常的工作当中来。在员工的利益和医院的基本发展目标达成一致的情况下，医院的发展更加顺利，更容易实现发展目标。 ２公立医院薪酬结构的现状 ２．１目前的医疗卫生体系的基本情况 进行薪酬分配的基本内容为：有职位报酬、职位收益以及绩效所得等这些主要