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公立医院编外人员薪酬管理思考 【摘要】就目前我国基层公立医院对编外人员的管理现状来看，编外人员的整体地位仍有待提高。鉴于此，基层公立医院必须要加强对编外人员薪酬管理的改进和调整，结合实际情况制定针对性的管理计划，不断创新管理方法，争取在提高薪酬管理整体质量的同时，改善编外人员的经济地位，从而营造公平、公正的工作环境。 【关键词】基层公立医院；现行工资制度；编外人员；薪酬管理 在基层公立医院运行的过程中，薪酬管理作为管理工作的重要内容之一，对于强化工作人员的向心力和凝聚力具有至关重要的影响。但是，目前许多公立医院在对编外人员进行薪酬管理的过程中仍存在严重的不公平现象，不仅影响了编外人员工作的积极性，而且还容易造成人才流失，这对基层公立医院的长远发展是极为不利的。鉴于此，本文针对基层公立医院现行工资制度下的编外人员薪酬管理现状进行分析和研究，提出了相应的改进对策，供大家参考。 一、编外人员薪酬管理现状分析 （一）编外人员基本工资偏低，同工不同酬现象较为严重。通常来讲，在现行工资制度下，基层公立医院编制内人员的基本工资主要包括两部分内容，即岗位工资和薪级工资，公立医院主要是按照国家设置的岗位标准和级别核定进行薪酬管理，从而确定编制内人员的工资水平。而对于编外人员来说，由于受到编制的限制，导致其基本工资水平严重下降，一些医院只将薪级工资作